Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/1261| Titre: | ممارسات الموارد البشرية المسؤولة اجتماعياً وعلاقتها بالالتزام التنظيمي |
| Auteur(s): | بومناد, سيف الدين |
| Mots-clés: | ممارسات تسيير الموارد البشرية، المسؤولية الاجتماعية، الالتزام المستمر، الالتزام الوجداني، الالتزام العاطفي |
| Date de publication: | 2019 |
| Editeur: | Université d'Oran 2 Mohamed Ben Ahmed |
| Résumé: | هدفت هذه الدراسة إلى إبراز الدور المهم لممارسات الموارد البشرية المسؤولة اجتماعياً في تنمية الالتزام التنظيمي للعمال في مؤسسة تصليح البواخر بوحدة وهران، وقدر عدد عينة الدراسة بـ 172 عامل، وقد استعمل الباحث أداة الاستبيان لقياس ممارسات الموارد البشرية المسؤولة اجتماعياً ومقياس للالتزام التنظيمي، وتم دراسة هذه العلاقة في ظل المتغيرات الوسيطية كالأجور والترقيات داخل المؤسسة وطبيعة عقد العمل، عدد دورات التكوين، عدد سنوات الخدمة. كما خلصت الدراسة إلى وجود علاقات ارتباطية بين ممارسات الموارد البشرية المسؤولة اجتماعياً وأبعاد الالتزام التنظيمي مع وجود المتغيرات الوسيطية |
| URI/URL: | https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/1261 |
| Collection(s) : | دكتوراه علم النفس و الأرطفونيا |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| أطروحة دكتوراه.بومناد.pdf | 7,51 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.