بناء مقياس العدالة التنظيمية وفقا لنموذج شرشيل والنمذجة البنائية

Abstract

ليشرش جذومنل اقفو ةيميظنتلا ةلادعلا سايقم ءانب والنمذجة البنائية « الملخص: تسعى الد ا رسة الحالية إلى تحقيق هدف رئيس وهو بِناء مقياس للعدالة التنظيمية وفقًا لنموذج شرشيل Churchill والنمذجة البنائية. كما تسعى الد ا رسة من خلال طريقة ال م فاضلة بين النماذج ال م تنافسة والتي ت عتبر من أفضل الاست ا رتيجيات التي ي وفرها التحليل العاملي التوكيدي إلى الكشف عن النماذج الأكثر موثوقيةً وصدقًا، وهذا بإج ا رء عملية مقارنة بين ب نيَات مفهوم العدالة التنظيمية ال متنافسة. وأخي ا ر ال تَح قق من أن أداة قياس العدالة التنظيمية التي تمَّ بناؤها ت ح قِق شرط صدق المحك )صدق التنبئي(، وشرط صدق النومولوجي. أجريت الد ا رسة على عينتين من ال ممَ رِضين وال ممَ رِضات العاملين بالمركز الاستشفائي الجامعي لمدينة وه ا رن لعام 2018 / 2019 - حيث تكونت العينة الأولى من 220 فردًا ) 80.5% إناث و 19.5% ذكور(، أما العينة الثانية فتكونت من 289 فردًا ) 66.1% إناث و 33.9% ذكور(. أوضحت النتائج أن مقياس العدالة التنظيمية يتضمَّن 19 فقرة موزَّعة على ثلاث أبعاد وهي: ب عد العدالة التوزيعية - ب عد العدالة الاج ا رئية- ب عد العدالة التفاعلية. أشارت النتائج أيضا أن الب نية التي أفرزتها عملية التحليل أكثر صِحَّة وصدقًا من الب نية الأصلية. كما أشارت النتائج أيضا إلى أن أداة قياس العدالة التنظيمية التي تمَّ بناؤها ت ح قِق شرط صدق المحك )صدق التنبئي(، وشرط صدق النومولوجي. وفي الأخير تمت مناقشة هاته النتائج في ضوء الإطار النظري، وعرضت بعض التوصيات والمقترحات المتعلقة بالموضوع.« Construction d’une échelle mesurant la Justice Organisationnelle selon le model Churchill et la modélisation structurelle » Résumé : La présente étude vise à construire une échelle de mesure du concept de la justice organisationnelle selon le modèle de Churchill et la modélisation structurelle. L’étude vise également à révéler le modèle le plus valide en comparant les différentes structures concurrentes du concept. Et enfin vérifier si l'outil de mesure remplie les conditions de la Validité Critérielle (Prédictive) et de la Validité Nomologique. L’étude a été menée sur deux échantillons d’infirmiers travaillant au Centre Hospitalo-universitaire d’Oran, et cela durant la période 2018/2019. Le premier échantillon était composé de 220 répondants dont 80,5% de femmes et 19,5% d’homme). Tandis que le second échantillon était constitué de 289 répondants dont 66,1% de femmes et de 33,9% d’hommes. Les résultats ont montré que l’échelle de mesure de la justice organisationnelle comprend 19 Items répartis en trois dimensions : Justice distributive - Justice procédurale - Justice interactive. Les résultats ont également indiqué que la structure finale (19 Items) est plus valide que la structure d'origine (27 Items). Les résultats ont également indiqué que l'outil de mesure remplie les conditions de la Validité Prédictive et de la Validité Nomologique. Enfin, ces résultats ont été discutés à la lumière du cadre théorique et certaines recommandations et propositions relatives au sujet ont été présentées.« Construction of a scale measuring Organizational Justice according to the Churchill model and structural modeling » Abstract: The present study aims to construct a scale of measurement of the concept of organizational justice according to the Churchill model and structural modeling. The study also aims to reveal the most valid model by comparing the different competing structures of the concept. The study was conducted on two samples of nurses working at the University Hospital of Oran, during the period 2018/2019. The first sample consisted of 220 respondents including 80.5% women and 19.5% men). While the second sample consisted of 289 respondents including 66.1% women and 33.9% men. The results showed that the organizational justice scale includes 19 items in three dimensions: Distributive Justice - Procedural Justice - Interactive Justice. The results also indicated that the final structure (19 Items) is more valid than the original structure (27 Items). The results also indicated that the measurement tool fulfills the conditions of predictive validity and Nomological validity. Finally, these results were discussed in the light of the theoretical framework and some recommendations and proposals on the subject were presented.