La responsabilité sociale des entreprises et la gestion des ressources humaines, quel défi pour la fonction RH ?

Abstract

ملخص : تتناول هذه الأطروحة التحدي الرئيسي الذي يواجه وظيفة الموارد البشرية، ألا وهو دمجها في نهج المسؤولية الاجتماعية للشركات. وتركز الدراسة على العلاقة بين المسؤولية الاجتماعية للشركات وإدارة الموارد البشرية، مع تسليط الضوء على ممارسات المسؤولية الاجتماعية للشركات المخصصة للموارد البشرية داخل سوناطراك. وتشير النتائج إلى أن ممارسات المسؤولية الاجتماعية للشركات المتوافقة مع معيار ISO 26000 تلعب دورا هاما في ولاء الموظفين، وخاصة فيما يتعلق برضاهم والتزامهم تجاه الشركة. Résumé : Cette thèse examine le défi majeur auquel est confrontée la fonction des Ressources Humaines, à savoir son intégration dans une démarche de Responsabilité Sociale des Entreprises. L'étude se focalise sur la relation entre la responsabilité sociale des entreprise et la Gestion des Ressources Humaines, mettant en lumière les pratiques de RSE destinées aux ressources humaines au sein de Sonatrach. Les résultats indiquent que les pratiques de RSE conformes à la norme ISO 26000 jouent un rôle significatif dans la fidélisation des salariés, notamment en ce qui concerne leur satisfaction et leur engagement envers l'entreprise. Abstract : This thesis examines the major challenge facing the Human Resources function, namely its integration into a Corporate Social Responsibility approach. The study focuses on the relationship between CSR and Human Resources Management, highlighting CSR practices aimed at human resources within Sonatrach. The results indicate that CSR practices in line with the ISO 26000 standard play a significant role in employee retention, particularly in terms of satisfaction and commitment to the company.