أثر التكوين على تنمية الموارد البشرية في قطاع الوظيف العمومي : دراسة حالة المدرسة الوطنية للمناجمنت و إدارة الصحة

Abstract

الملخص تهدف الدراسة إلى إبراز الأثر الذي يحدثه التكوين على تنمية الموارد البشرية في بيئة لها ميزاتها وخصوصياتها و هي قطاع الوظيف العمومي، و من اجل هذا تخصصت الدراسة في معرفة هذا الأثر من خلال المنطلقات النظرية و البحث الميداني الذي قمنا به بالمدرسة الوطنية للمناجمنت وإدارة الصحة، وهي عبارة عن كيان عمومي يسهر على تكوين مسيري قطاع الصحة بما فيها المؤسسات الإستشفائية بمختلف أنواعها وأحجامها.و يشمل مجتمع الدراسة على 87 موظف ينتمون إلى قطاع الصحة و يزاولون عملهم كمسيرين للمؤسسات الاستشفائية من مختلف ولايات الجزائر، وقد استفادوا من دورة تكوينية أو أكثر وبصفة مستمرة أو متناوبة خلال الفترة الممتدة بين10/07/2011 إلى غاية 15/07/2012، وتجاوزت مدة الدراسة 12 عشرة شهرا، و هذا بغية معرفة أثر التكوين على تنمية الموارد البشرية وإعطاء تقييم موضوعي لهذه العملية و امتدادها إلى ما بعد التكوين أي بعد بداية مزاولة الأفراد المشاركين في البرنامج التكويني وظيفتهم بشكل اعتيادي، و قد احتوت الدراسة نوعين من التقييمات للتكوين، التقييم الساخن (مع بداية وأثناء تنفيذ العملية التكوينية)، التقييم البارد(بعد الانتهاء من تنفيذ البرنامج التكويني و مزاولة العمل). و من اجل جمع البيانات و المعلومات و اختبار صحة فرضيات الدراسة، قمنا باستعمال أربعة أنواع من أدوات الدراسة: الإستبانة، المقابلة، الملاحظة، والمسح الوثائقي .و توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج و لعل من أهمها:1-عدم وجود تسيير فعّال للهيكل الاجتماعي للمؤسسات الاستشفائية، واقتصاره على الاسم دون الفعل .-2عدم وجود تنسيق محكم بين العناصر المؤثرة في السياسة التكوينية على مستوى قطاع الصحة وهي: الوزارة الوصية، المدرسة الوطنية للمناجمنت و إدارة الصحة و قطاع العمل (المؤسسات الاستشفائية بمختلف أنواعها)