المشاركة العمالية: التحفيز والانتماء المهني

Abstract

لقد حاولنا من خلال هذه الدراسة استجلاء دور الأثر التحفيزي للمشاركة العمالية في تقوية حس الإنتماء المهني لدى عمال شركة سونلغاز، انطلاقا من فرض رئيسي يخمن بوجود أثر إجابي لحافز المشاركة على انتماء العمال المهني، وبعد اختبار الفرضية أثبتت الدراسة صحة الفرضية، حيث اتضح لنا من شكل العلاقة أن الإنتماء المهني شعور موجود لدى العمال وأن هذا الشعور من خلال المشاركة يميل إلى الإجاب والإستقرار، إلا أن هذا الشعور يتوجب تعزيزه ليكتسب كثقافة عمل جماعية، تصبح الشركة فيها بمثابة أسرة موسعة لعمالها. فقد تبين أن مشاركة العمال تنطوي على معوقات مهنية معتبرة، ويتيح هامش المشاركة فيها تنفيذ المهام بعيدا عن المشاركة الفعلية في التخطيط لها، كما تبين ان تمثلات عمال الشركة تميل للإستقرار في العمل، وان الهمل ذو قيمة معتبرة ما دام ينطوي على جانب مهم من روح المبادرة وتحمل المسؤولية.