Ressources humaines et développement durable : cas de la Sonatrach

Abstract

L'Accélération de la mutation de nos sociétés industrielles et les décisions parfois abruptes de certaines entreprises résolus à modifier les organisations de production et les liens du travail qui les unissent aux salariés suscitent d'importants mouvements d'opposition jusqu'alors méconnus. Les changements qui accompagnent les délocalisations d'activités, les fusions-acquisitions d'entreprises, les mutations technologiques, l'accroissement des consommations d'énergies et leurs lots de périls écologiques les accompagnants sont autant de facteurs anxiogènes pour les acteurs sociaux que nous sommes tous. Le développement durable (DD) est l'une des réponses aux incohérences d'un monde devenu chaotique. Le DD n'est pas une nouvelle théorie et encore moins un nouveau courant de pensée. En fait, ce concept reformule toute une série de modalités de fonctionnement des organisations pour énoncer des principes qui doivent garantir un meilleur équilibre générale. En effet les entreprises en premier lieu disposent de leviers considérables dans la déclinaison opérationnelle du DD à l'échelle de leurs marchés et de leurs métiers.