LE RECRUTEMENT, ELEMENT CLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Abstract

Durant ces dernières années, la fonction des ressources humaines a subi de grands changements. En effet, les nouveaux besoins des dirigeants et des acteurs du marché de l'emploi ont provoqué des impacts importants sur la fonction ressource humaine. Cette influence des ressources humaines oblige les dirigeants des entreprises à prendre de nouvelles mesures en ce qui concerne la gestion des ressources humaines et plus particulièrement en ce qui concerne le recrutement (Peretti J-M, 2011) D’ailleurs, tout recrutement présente un risque. L’essentiel est de le minimiser. La capacité à attirer des personnes compétentes et à prendre les bonnes décisions en matière de sélection est un facteur de réussite dans un environnement compétitif. Le recrutement constitue une ouverture sur l'extérieure. C’est un important outil de sélection (Gavand, 2013). Cette étude tente de dégager, à la fois, un cadre théorique et un cadre pratique utile pour déterminer la gestion du recrutement au sein des entreprises.