Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/1639Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | بودهري, عبد الرحمان | - |
| dc.date.accessioned | 2019-11-12T08:22:00Z | - |
| dc.date.available | 2019-11-12T08:22:00Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | - |
| dc.identifier.uri | https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/1639 | - |
| dc.description.abstract | ركز هذا البحث على دراسة العلاقة بين القيم التنظيمية ومستوى الالتزام التنظيمي في مؤسسة "هيبروك" (Hyproc) للنقل البحري بولاية وهران، من خلال اعتماد منهج وصفي تحليلي، على عينة بلغ عدد أفرادها 207 فردا عن طريق الاختيار الصدفي، فتم جمع البيانات باستخدام مقياس "فرانسيس ووودكوك"(1995) للقيم التنظيمية ومقياس "بورتر وزملاؤه (1974) للالتزام التنظيمي، فكان من أهم نتائجها وجود علاقة ارتباطية موجبة بين القيم التنظيمية ومستوى الالتزام التنظيمي، وباستخدام تحليل الانحدار تبين أن القيم (القوة، الكفاية، الفعّالية، الاقتصاد، فرق العمل، استغلال الفرص)كان لها مساهمة في التنبؤ بمستوى الالتزام التنظيمي، بالإضافة إلى كون المستوى الالتزام العاطفي هو السائد في العينة. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | Université d'Oran 2 MOHAMED BEN AHMED | en_US |
| dc.subject | القيم التنظيمية، مستوى الالتزام التنظيمي، ديف فرانسيس ومايك وودكوك (1995)، بورتر وزملاؤه (1974) | en_US |
| dc.title | القـيـم التنظـيـمـيـة وعـلاقـتـها بـمستـوى الالـتـزام الـتـنـظـيـمـي دراسة ميدانية على عينة من عمال مؤسسة "هيبروك" | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.number.totalPage | 309 | en_US |
| Collection(s) : | دكتوراه علم النفس و الأرطفونيا | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| PDF.pdf | 3,8 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.