Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/1285Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | مرزوقي, محمد | - |
| dc.date.accessioned | 2019-07-17T10:47:16Z | - |
| dc.date.available | 2019-07-17T10:47:16Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | - |
| dc.identifier.uri | https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/1285 | - |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى معرفة طبيعة العلاقة بين استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال على إدارة الموارد البشرية، ممثلة في كل من الرضا واللاأمن الوظيفيين، وقد تمثل التساؤل الرئيس للدراسة فيما طبيعة العلاقة بين استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال وإدارة الموارد البشرية؟ وقد استخدم الباحث دراسته المنهج الوصفي، باعتماد عينة من عمال مديرية المصب سوناطراك بوهران والتي قدر عددهم بـ300 (إطار سامي، إطار، عون تحكم) و للتحقق من الفرضيات استخدم الباحث مجموعة من الأدوات تمثلت في استبيان تكنولوجيا المعلومات والاتصال ، واستبيان مينسوتا للرضا الوظيفي (MSQ) وكذا استبيان انعدام الأمن الوظيفي الذي ابتكره دي ويت (DeWitte, 2000). وقد توصل الباحث إلى النتائج التالية: وجود علاقة بين استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال والرضا الوظيفي بتثبيت اللاأمن الوظيفي، ووجود علاقة بين استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال واللاأمن الوظيفي بتثبيت الرضا الوظيفي. و توصل الباحث في الختام إلى أن: استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال يؤثر إيجابا على إدارة الموارد البشرية. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | Université d'Oran 2 MOHAMED BEN AHMED | en_US |
| dc.title | تكنولوجيات المعلومات و الاتصال و علاقتها بادارة الموارد البشرية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.number.totalPage | 237 | en_US |
| Collection(s) : | دكتوراه علم الاجتماع | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| دكتوراه مرزوقي محمد(1).pdf | 40,59 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.