ثقافة المؤسسة و تكوين الكفاءات المهنية بالمؤسسة الجزائرية لتوزيع الكهرباء و الغاز سونالغاز ، منطقة وهران مقاربة سوسيوانثروبولوجية

Abstract

يتناول موضوع بحثنا مسالة اهتمام المؤسسة و ثقافتها التنظيمية بتكوين الكفاءات المهنية ، بمعرفة الاجراءات و الطرق التي تتخذها لاكتساب عمالها للمبادئ و السلوك المشترك و رفع مستواهم المعرفي ما ينمي قدراتهم و كفاءاتهم المهنية للتحكم في تغيرات المحيط ؛ و عليه كانت الاشكالية المطروحة: هل استطاعت المؤسسة الجزائرية لتوزيع الكهرباء و الغاز ، من خلق سلوك جديد لعمالها ، و تطوير و تنمية كفاءاتهم المهنية ؟ و ما هي الاجراءات و المؤشرات التي تدل عليها في ثقافتها التنظيمية ؟هل ثقافة المؤسسة التنظيمية تهتم بتطوير و تكوين كفاءاتها المهنية ؟ و ما الاجراءات التي تعتمد عليها ؟. باتباعنا للمنهج الكيفي و و تفنية المفابلة لجمع المعلومات و تحليلها ، توصلنا الى ان المؤسسة تهتم بتكوين و تنمية كفاءاتها المهنية منذ اختيارها للعامل و تعيينه ؛ و اذا كانت الثقافة التنظيمية هي ذلك الكل المركب من المعتقدات و السلوك ، فالتكوين لكفاءاتها المهنية و تنمية معارفهم هو الوسيلة لنشر هذا الكل و الذي يعطي الانتماء و الهوية المهنية للتحكم في التغيرات المحيطة بها