Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/4447Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | بدارنية, حورية | - |
| dc.date.accessioned | 2021-10-24T12:55:45Z | - |
| dc.date.available | 2021-10-24T12:55:45Z | - |
| dc.date.issued | 2014-11-11 | - |
| dc.identifier.uri | https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/4447 | - |
| dc.description.abstract | یعد العنصر البشري من أھم ركائز التي تقوم علیھ أي منظمة، باعتباره عنصر فعال ولھ دور بارز في إستمراریتھا ودیمومتھا، وخاصة في ظل التغیرات البیئیة وتعقدھا وكذا المنافسة الحالیة أین أصبح وجوده مرھون بمدى مساھمتھ في بقائھا، ویعتبر التحفیز من أبرز السبل لجذب ھذا المورد.وللأجل ذلك تناولنا في ھذا البحث موضوع التحفیز ودوره في تحسین أداء العاملین بمؤسستي نفطال وحسناوي بسیدي بلعباس، فالحوافز سوءا أكانت مادیة أو معنویة فھي تساھم وتؤثر بدرجة كبیرة على مستوى أداء العمال.ولقد تم إتباع المنھج الوصفي التحلیلي والمقارنة، ولقد تم اختیار عینة عشوائیة من كلتا المؤسستین، وكانت الاستمارة ھي الأداة البارزة في جمع البیانات بالإضافة إلى المقابلة و الملاحظة. و توصلنا في الأخیر بأن التحفیز یلعب دور ھام في الدفع بعجلة التنمیة للموارد البشریة، ولذلك یتوجب على المنظمات الاھتمام بھذا الأسلوب من أجل الارتقاء ولتحقیق أھدافھا الآنیة و المستقبلیة | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة وهران 2 محمد بن أحمد | en_US |
| dc.subject | الموارد البشریة؛ التحفیز؛ الحاجة؛ الحوافز المادیة؛ الحوافز المعنویة؛ نظام الحوافز؛ الأداء؛ تقییم الأداء؛ الكفاءة؛ الفعالیة. | en_US |
| dc.title | دوز الحدفيزفي ثدصين أداء العاملين دزاشة ملازهة بين مؤشصتي هففال وخصىاوو بصيدو بلعباس | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.number.totalPage | 173 | en_US |
| Collection(s) : | Magister Sciences de Gestion | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| بدارنية حورية.pdf | 22,73 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.