الاتجاه العملين نحو البيئة الاستشفائية و تأتيرها على الالتزام التنظيمي

Abstract

ملخص الدراسة: تھدف ھذه الدراسة إلى معرفة إتجاه العمال نحو بیئة العمل( نمط القیادة – الدوافع والحوافز – جماعة العمل – طبیعة العمل – الھیكل التنظیمي) بالمؤسسة الإستشفائیة برقان ومدى تأثیرھا على إلتزامھم وسلوكیاتھم .ولتحقیق ھذا الھدف قام الباحث بصیاغة فرضیتین أساسیتین یبحثان في معرفة نوع البیئة السائدة بالمؤسسة الإستشفائیة ومدى تأثیرھا على إلتزام العامل والقیام بمھامھ ومسؤولیاتھ . وقد تم إختیار ھذه الفروض على عینة حجمھا 140 مبحوث من العاملین في المؤسسة الإستشفائیة برقان، وقد اسفرت نتائج التحلیل الإحصائي لھذه الفروض على تدعیم النمط القیادي والعلاقات بین العمال السائدة بالمؤسسة، مع مراجعة الحوافز والدوافع التي تقدمھا المؤسسة ومحاولة تحسینھا . كما خلص الدراسة أیضا إلى ان العلاقة بین نوعیة البیئة ومدى الإلتزام لیست طردیة بالضرورة ، فقد خلصت النتائج ألى انھ رغم عدم رضا العمال على الحوافز المقدمة لھم من طرف المؤسسة لكن ھذا لم یمنع من إلتزامھم إتجاه مھامھم ومن خلال ما توصلت إليه الدراسة يوصي الباحث بالنقاط التالية: · ضرورة الاهتمام ومراجعة الحوافز التي توفرها المؤسسة للعمال وتحسينها وذلك برفع الأجور وتحسين ظروف العامل من أجل الرفع من مستوى التزامهم داخل المنظمة. · ضرورة توضيح الهيكل التنظيمي من خلال توصيف المهام وتوضيح مراكز السلطة داخل المؤسسة . · ضرورة المحافظة على تقوية العلاقات العمالية ومراعاة انسجام جماعات العمل داخل المؤسسة من خلال المحافظة على الظروف السائدة و تحفيزهم على بذل الجهد لتحقيق أهداف المؤسسة . كما نوصي الباحثين في علم الاجتماع التنظيم و الموارد البشرية بالقيام بالمزيد من الدراسات حول مفهوم الالتزام التنظيمي باعتباره متغير وسيط بين المتغيرات التنظيمية و الأداء، وكذالك علاقته بالتغير الاجتماعي