Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/2789
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorمرزوقي, محمد-
dc.date.accessioned2020-01-08T11:01:22Z-
dc.date.available2020-01-08T11:01:22Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.urihttps://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/2789-
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة إلى معرفة طبيعة العلاقة بين استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال على إدارة الموارد البشرية، ممثلة في كل من الرضا واللاأمن الوظيفيين، و قد اختار الباحث مقاربة نظرية العاملين لهيرزبرج (Herzberg's 2-factor theory) كخلفية لدراسته، وقد تمثل تساؤله الرئيسي للدراسةفي:ما طبيعة العلاقة بين استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال وإدارة الموارد البشرية؟ و للإجابة على هذا التساؤل العام صاغ الباحث سبعة فرضيات تمحور في مجملها حول تفكيك أبعاد متغيري الدراسة (تكنولوجيا المعلومات والاتصال وإدارة الموارد البشرية) وقد ركز على ابراز كل من الرضا الوظيفي والأمن الوظيفي كمظهرين أساسيين في ادارة الموارد البشرية من خلال ربطهم بمختلف أبعاد تكنولوجيا المعلومات والاتصال؛ وباستخدام المنهج الوصفي انطلق الباحث في دراسته باعتماد عينة من عمال مديرية سونطراك بوهران والتي قدر عددهم بـ300 عامل من الأوصاف المهنية التالية (إطار سامي، إطار، عون تحكم) و لتحقق من الفرضيات استخدم الباحث مجموعة من الأدوات تمثلت في استبيان تكنولوجيا المعلومات والاتصال لصاحبته (عزيزة عبد الرحمن العتيبي، 2010) واستبيان مينسوتا للرضا الوظيفي (MSQ) وكذا استبيان انعدام الأمن الوظيفي الذي ابتكره دي ويت (De Witte, 2000). ونتيجة لاستخدام هذه الأدوات توصل إلى النتائج التالية:  وجود علاقة بين استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال والرضا الوظيفي باعتبار اللاأمن الوظيفي. في مقابل وجود علاقة بين استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال واللاأمن الوظيفي باعتبار الرضا الوظيفي.  وجود علاقة قوية بين إدراك أهمية استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال وإدارة الموارد البشرية ببعديها (الرضا واللاأمن الوظيفيين).  توجد علاقة قوية بين النظام الإلكتروني وإدارة الموارد البشرية (الرضا والأمن الوظيفيين).  توجد علاقة قوية بين دعم المؤسسة للتحول نحو الإدارة الإلكترونية وإدارة الموارد البشرية (الرضا واللاأمن الوظيفيين).  توجد علاقة قوية بين التكوين في الإدارة الإلكترونية وإدارة الموارد البشرية (الرضا والأمن الوظيفيين).  توجد علاقة قوية بين إدراك أهمية استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال والرضا الوظيفي (الرضا واللاأمن الوظيفيين). و توصل الباحث في الختام إلى أن: استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال يؤثر إيجابا على إدارة الموارد البشرية.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherUniversité d'Oran 2 MOHAMED BEN AHMEDen_US
dc.titleتكنولوجيا المعلومات والاتصال وعلاقتها بإدارة الموارد البشريةen_US
dc.typeArticleen_US
dc.number.totalPage28en_US
Collection(s) :5.Faculté des Sciences Sociales

Fichier(s) constituant ce document :
Fichier Description TailleFormat 
المقال.pdf5,38 MBAdobe PDFVoir/Ouvrir


Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.