التغيير التنظيمي وأثره على أداء العاملين في المؤسسات الإنتاجية العمومية الجزائرية دراسة ميدانية بمؤسسة بتيميتال للإنجاز عنابة

Abstract

تتناول الدراسة الحالية "أثر التغيير التنظيمي على أداء العاملين في المؤسسات الإنتاجية العمومية الجزائرية" إذ يحظى موضوعي التغيير التنظيمي والأداء باهتمام متزايد لكونهما من المواضيع المهمة الحديثة نسبيا، والتي لها تأثير كبير في مستقبل المنظمات، لذا ظهرت الحاجة لهذا البحث الذي يهدف إلى معرفة أثر التغيير التنظيمي الذي يمس الجانب البشري عبر أبعاده (التكوين ، التوظيف ، أساليب الاتصال ،تقييم الأداء ، العلاقات الإنسانية ، الحوافز المادية والمعنوية ونمط الإشراف ) في تحسين أداء العاملين ، وذلك من خلال فرضية رئيسية تفرعت عنها سبعة فرضيات جزئية لمعرفة الأثر بين متغيرات الدراسة عبر عدد من الوسائل الإحصائية واستخدم الاستبيان الذي خضع إلى اختبار الصدق والثبات لقياس وجمع البيانات من عينة البحث المكونة من 160 عاملا . وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج والتوصيات أهمها : سجلت النتائج الإحصائية أن جميع علاقات التأثير كانت جميعها ذات دلالة، مما يشير إلى أهمية التغيير التنظيمي في التأثير على أداء العاملين في المؤسسة . واختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات كان من أهمها : زيادة الاهتمام بالتكوين من ناحية النوع وعدم التركيز على الكم و الاهتمام أكثر بالحوافز المادية والمعنوية لما لها من أثر على تحسين الأداء وكذلك تحسين أساليب الاتصال بما يناسب مستوى العاملين الذين هم في غالبهم من العمال التنفيذيين وأيضا اللجوء إلى التوظيف الداخلي عوض الخارجي.