التمكين النفسي وعلاقته بالإبداع الإداري دراسة ميدانية بشركة الإسمنت بني صاف- عين تموشنت

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين التمكين النفسي والإبداع الإداري بشركة الإسمنت بني صاف- عين تموشنت، والكشف عن الفروق في مستوى التمكين النفسي تبعا للمتغيرات التالية: الجنس. اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي، ولجمع البيانات اللازمة تم استخدام استبيان لقياس التمكين النفسي يتكون من 19 فقرة واستبيان لقياس الإبداع الإداري يتكون من 23 فقرة، طبق على عينة مكونة من 220 عامل تم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية البسيطة، وقد تم تحليل البيانات ببرنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية Social Sciences (spss) Statistical Package For (النسخة 22). وقد توصلت الدراسة النتائج التالية:  ارتفاع مستوى التمكين النفسي لدى العمال في شركة الإسمنت بني صاف- عين تموشنت.  ارتفاع مستوى الإبداع الإداري لدى العمال في شركة الإسمنت بني صاف- عين تموشنت.  توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين التمكين النفسي والإبداع الإداري لدى العمال في شركة الإسمنت بني صاف- عين تموشنت.  توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين أهمية العمل والإبداع الإداري لدى العمال في شركة الإسمنت بني صاف- عين تموشنت.  توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين حرية التصرف والإبداع الإداري لدى العمال في شركة الإسمنت بني صاف- عين تموشنت.  توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين الفاعلية الذاتية والإبداع الإداري لدى العمال في شركة الإسمنت بني صاف- عين تموشنت.  توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين التأثير والإبداع الإداري لدى العمال في شركة الإسمنت بني صاف- عين تموشنت.  عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى التمكين النفسي تبعا لمتغير الجنس. Abstract: This study aimed to identify the relationship between psychological empowerment and administrative creativity in the BeniSaf Cement Company – Ain Temouchent, and to reveal the differences in the level of psychological empowerment according to the gender variable. the researcher used the descriptive approach, in administering a questionnaire to measure psychological empowerment consisting of 19 items and a questionnaire to measure administrative creativity consisting of 23 items, and it applied on 220 employees a randomized chosen sample, relied on a Statistical Package For Social Sciences (SPSS) Program (version 22). The study revealed that:  employees in the Beni Saf Cement Company – Ain Temouchent have a high level of psychological empowerment.  employees in the Beni Saf Cement Company – Ain Temouchent have a high level of administrative creativity.  There is a statistically significant relation between psychological empowerment and administrative creativity among employees in the Beni Saf Cement Company – Ain Temouchent.  There is a statistically significant relation between meaning of work and administrative creativity among employees in the Beni Saf Cement Company – Ain Temouchent  There is a statistically significant relation between independence and administrative creativity among employees in the Beni Saf Cement Company – Ain Temouchent  There is a statistically significant relation between self-efficacy and administrative creativity among employees in the Beni Saf Cement Company – Ain Temouchent  There is a statistically significant relation between influence and administrative creativity among employees in the Beni Saf Cement Company – Ain Temouchent  There are no statistically significant differences in the level of psychological empowerment according to gender variable. Résumé: Cette étude vise à identifier la nature de la relation entre l’empowerment psychologique et la créativité managériale au sein de la Société de Ciment de Beni Saf – Aïn Témouchent, ainsi qu’à révéler les différences dans le niveau l’empowerment psychologique en fonction la variable genre. La chercheuse a adopté la méthode descriptive. Pour la collecte des données nécessaires, un questionnaire composé de 19 items a été utilisé pour mesurer l’ empowerment psychologique, ainsi qu’un autre questionnaire composé de 23 items pour mesurer la créativité managériale. L’étude a été menée sur un échantillon de 220 travailleurs sélectionnés par la méthode d’échantillonnage aléatoire simple. Les données ont été analysées à l’aide du logiciel Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), version 22. L’étude a abouti aux résultats suivants :  Un niveau élevé d’empowerment psychologique chez Les employés de la Société de Ciment de Beni Saf – Aïn Témouchent.  Un niveau élevé de créativité managériale chez Les employés de la même société.  Une relation de corrélation statistiquement significative entre l’empowerment psychologique et la créativité managériale chez Les employés.  Une relation de corrélation statistiquement significative entre l’importance du travail et la créativité managériale.  Une relation de corrélation statistiquement significative entre l’autonomie décisionnelle et la créativité managériale.  Une relation de corrélation statistiquement significative entre l’efficacité personnelle et la créativité managériale.  Une relation de corrélation statistiquement significative entre l’influence et la créativité managériale.  Aucune différence statistiquement significative dans le niveau d’empowerment psychologique selon la variable du genre.