Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/3845| Titre: | الضغىط المهىية وعلاقحها بالرضا الىظيفي لدي أعىان الحماية المدوية |
| Autre(s) titre(s): | - د ا رسة ميدانية عمى عينة من أعوان الحماية المدنية لولاية مستغانم – |
| Auteur(s): | دوادي, علي |
| Mots-clés: | الضغوط المهنية؛ الرضا الوظيفي؛ الحماية المدنية؛ أعوان الحماية المدنية؛ الأداء؛ الأرغونومي؛ العمل؛ التغيب عن العمل؛ دوران العمل؛ مستغانم. |
| Date de publication: | 18-jui-2014 |
| Editeur: | univ oran 2 |
| Résumé: | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين الضغوط المهنية و الرضا الوظيفي لدى أعوان الحماية المدنية، ومن أجل تحقيق ذلك قمنا بدراسة ميدانية على عينة قدرها(147) عونا من أعوان الحماية المدنية لولاية مستغانم، مستخدمين فيها المنهج الوصفي، و الاستبيان كأداة لقياس المتغيرات. ولتحليل البيانات المتحصل عليها استخدمنا الأساليب الإحصائية الوصفية واختبار(كاـ²) واختبار تحليل التباين البسيط و الاختبار البعدي (LCD)، وتحصلنا على أهم النتائج التالية:1- توجد علاقة سالبة بين الدرجة الكلية للضغوط المهنية ودرجة الرضا الوظيفي لدى الأعوان.2- لا توجد فروق دالة في الدرجة الكلية للضغوط المهنية وفي درجة الرضا الوظيفي تعزى لمتغيرات خصائص أفراد عينة الدراسة (الفئة العمرية، سنوات الخدمة، و الحالة الاجتماعية)، بينما توجد فروق دالة في درجة ضغوط المواقف لعملية التدخل وفي درجة ضغوط المواقف التنظيمية و في درجة الرضا الوظيفي تعزى لمتغير الوحدة التي يعمل ضمنها العون، و لا توجد فروق دالة في الدرجة الكلية للضغوط المهنية، تعزى لمتغير الوحدة التي يعمل ضمنها العون. |
| URI/URL: | https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/3845 |
| Collection(s) : | ليسانس علم النفس و الأرطفونيا |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| داودي علي.pdf | 2,25 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.