الضغىط المهىية وعلاقحها بالرضا الىظيفي لدي أعىان الحماية المدوية

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين الضغوط المهنية و الرضا الوظيفي لدى أعوان الحماية المدنية، ومن أجل تحقيق ذلك قمنا بدراسة ميدانية على عينة قدرها(147) عونا من أعوان الحماية المدنية لولاية مستغانم، مستخدمين فيها المنهج الوصفي، و الاستبيان كأداة لقياس المتغيرات. ولتحليل البيانات المتحصل عليها استخدمنا الأساليب الإحصائية الوصفية واختبار(كاـ²) واختبار تحليل التباين البسيط و الاختبار البعدي (LCD)، وتحصلنا على أهم النتائج التالية:1- توجد علاقة سالبة بين الدرجة الكلية للضغوط المهنية ودرجة الرضا الوظيفي لدى الأعوان.2- لا توجد فروق دالة في الدرجة الكلية للضغوط المهنية وفي درجة الرضا الوظيفي تعزى لمتغيرات خصائص أفراد عينة الدراسة (الفئة العمرية، سنوات الخدمة، و الحالة الاجتماعية)، بينما توجد فروق دالة في درجة ضغوط المواقف لعملية التدخل وفي درجة ضغوط المواقف التنظيمية و في درجة الرضا الوظيفي تعزى لمتغير الوحدة التي يعمل ضمنها العون، و لا توجد فروق دالة في الدرجة الكلية للضغوط المهنية، تعزى لمتغير الوحدة التي يعمل ضمنها العون.