Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/971
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorديب, محمد-
dc.date.accessioned2019-07-07T08:51:14Z-
dc.date.available2019-07-07T08:51:14Z-
dc.date.issued2013-04-28-
dc.identifier.urihttps://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/971-
dc.description.abstractرغم أنّ المشرع، لم ينظّم مسألة الالتزام بعدم المنافسة، في إطار علاقة العمل، وبعد انتهائها. إلاّ أنّ ما هو موجود حاليا، من خلال قواعد قانون العمل، والقواعد العامّة، كفيل بخلق تصّور واقعي وقانوني، عن هذا الإلتزام. على أنّ العمل التّشريعي في هذا الشّأن ضروري.و إن كان الالتزام بعدم المنافسة أثناء قيام علاقة العمل، يجد مشروعيته في القانون، إلا أنّ العقد قد يكون وسيلة للتّعسف، في ظلّ استغلال الحاجة للعمل وعليه، يجب اعتبار شرط عدم المنافسة ذا مشروعية إستثنائية. مبررة بوجود مصالح متعارضة. واجبة الحماية( مصلحة العامل، مصلحة المستخدم)، وكذا خدمة للاقتصاد الوطني، أي المصلحة العامّة.فإذا كان الالتزام بعدم المنافسة، يهدف إلى حماية النّظام العام الاقتصادي للمقاولة، فإنّ حماية هذا النّظام يستدعي أيضا رعي مصالح وحقوق الأجير، أي النّظام العام الاجتماعي.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherUniversité d'Oran 2 Mohamed Ben Ahmeden_US
dc.subjectالالتزام؛ الاتفاق؛ عدم المنافسة؛ شرط؛ عقد العمل؛ مشروعية؛ العامل؛ المستخدم؛ أوقات الفراغ؛ المسؤوليةen_US
dc.titleالإلتزام بعدم المنافسة في علاقة العملen_US
dc.typeThesisen_US
dc.number.totalPage165en_US
Collection(s) :Magister Droit Privé

Fichier(s) constituant ce document :
Fichier Description TailleFormat 
الإلتزام بعدم المنافسة في علاقة العمل.pdf1,16 MBAdobe PDFVoir/Ouvrir


Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.