الثقة التنظيمية وعلاقتها بالعقد النفسي

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف علىطبيعة العلاقة بين الثقة التنظيمية والعقد النفسي، وهي دراسة ميدانية أجريت على عينة من عمال عقود ما قبل التشغيل المدمجين في المؤسسات العمومية التابعة للوظيف العمومي والجماعات المحلية، والذين خضعوا للتكوين التحضيري بالمركز الوطني لتكوين مستخدمي الجماعات المحلية وتحسين مستوياتهم وتجديد معلوماتهم بوهران (الجزائر)، ومن أجل تحقيق أهداف هذه الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي، وللوصول إلى البيانات اللازمة، ثم استخدام استبيان الثقة التنظيمية ومقياس "روسو" للعقد النفسي، ثم تطبيقهما على عينة مقصودة مكونة من257 عامل من عمال عقود ما قبل التشغيل المدمجين. وقد أسفرت هذه الدراسة على النتائج التالية:  وجود مستوى عال من: الثقة التنظيمية والعقد النفسي لدى عينة الدراسة.  وجود علاقة ارتباطية بين أبعاد الثقة التنظيمية والعقد النفسي لدى عينة الدراسة.  عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين عمال عقود ما قبل التشغيل من حيث الثقة التنظيمية باختلاف المتغيرات التالية: الجنس، المستوى التعليمي وسنوات الأقدمية.  وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين عمال عقود ما قبل التشغيل من حيث الثقة التنظيمية باختلاف متغير السن وذلك لصالح من تتراوح أعمارهم ما بين 46 سنة و55 سنة.  عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين عمال عقود ما قبل التشغيل من حيث العقد النفسي باختلاف متغيري: الجنس والمستوى التعليمي.  وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين عمال عقود ما قبل التشغيل من حيث العقد النفسي باختلاف متغير السن وذلك لصالح من تتراوح اعمارهم ما بين 46 و55 سنة  وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين عمال عقود ما قبل التشغيل من حيث العقد النفسي باختلاف متغير سنوات الأقدمية وذلك لصالح من تتراوح أقدميتهم 4 الى 06 سنوات ـ وتمت مناقشة هذه النتائج من خلال مقارنتها بنتائج الدراسات السابقة وعلى ضوء الأدب النظري، وخلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات والاقتراحات.

الكلمات المفتاحية: الثقة التنظيمية، العقد النفسي، عقود ماقبل التشغيل، العمال، الادماج

Résumé : L'étude visait à identifier la nature de la relation entre la confiance organisationnelle et le contrat psychologique. Il s'agit d'une étude de terrain menée auprès d'un échantillon de travailleurs de pré-emplois intégrés dans les institutions publiques et les collectivités locales affiliées à la fonction publique, et qui ont suivi une formation préparatoire. Au Centre National de Formation professionneldes Agents des Collectivités Locales, améliorant leurs niveaux et actualisant leurs informations à Oran. (Algérie). Afin d'atteindre les objectifs de cette étude, nous nous sommes appuyés sur l'approche descriptive pour obtenir les données nécessaires, puis a utilisé le questionnaire de confiance organisationnel et l'échelle de contrat psychologique de Rousseau, puis les a appliqués à un échantillon prévu de 257 travailleurs sous contrat intégrés en pré-emploi. Cette étude a donné les résultats suivants : • Niveaux élevés de : confiance organisationnelle et contrat psychologique parmi l'échantillon de l'étude. • Il existe une corrélation entre les dimensions de la confiance organisationnelle et le contrat psychologique. • Les dimensions de la confiance organisationnelle ont contribué à prédire • la nature du contrat psychologique. • Il n'y a pas de différences en termes de confiance organisationnelle selon les variables suivantes : genre, niveau d'éducation et années d'ancienneté. • Il existe des différences en termes de confiance organisationnelle selon la variable d'âge. • Il n'y a pas de différences en termes de contrat psychologique selon les variables : sexe et niveau d'éducation. • Il existe des différences en termes de contrat psychologique selon les variables : âge et années d'ancienneté. Ces résultats ont été discutés en les comparant aux résultats d'études antérieures et à la lumière de la littérature théorique, et l'étude s'est conclue par un ensemble de recommandations et de suggestions. Mots-clés : confiance organisationnelle, contrat psychologique, contrats de pré-emploi, travailleurs, intégration.

Abstract:

The study aimed to identify the nature of the relationship between organizational trust and psychological contract. This is a field study carried out among a sample of pre-employment workers integrated into public institutions and local authorities affiliated to the public service, and who have followed preparatory training. At the National Professional Training Center for Local Authority Agents, improving their levels and updating their information in Oran. (Algeria). In order to achieve the objectives of this study, we relied on the descriptive approach to obtain the necessary data, then used the organizational trust questionnaire and Rousseau's psychological contract scale, then applied them to a sample planned 257 contract workers integrated into pre-employment. This study gave the following results:  High levels of : organizational trust and psychological contract among the study sample.  There is a correlation between the dimensions of organizational trust and the psychological contract.  Dimensions of organizational trust helped predict the nature of the psychological contract.  There are no differences in terms of organizational trust according to the following variables : gender, education level and years of seniority.  There are differences in terms of organizational trust depending on the age variable.  There are no differences in terms of psychological contract according to the variables : sex and level of education.  There are differences in terms of psychological contract depending on the variables : age and years of seniority. These results were discussed by comparing them with the results of previous studies and in the light of theoretical literature, and the study concluded with a set of recommendations and suggestions. Keywords: organizational trust, psychological contract, pre-employment contracts, workers, integration