Le rôle de l’identité sociale des groupes de travail dans la construction des stratégies motivationnelles au sein de l’entreprise algérienne

Abstract

La présente recherche a pour but d’étudier l’identité sociale des groupes de travail et son rôle dans la construction des stratégies motivationnelles au sein de l’entreprise algérienne. L’étude a été effectuer sur un échantillon de 161 employés de trois entreprises qui exercent dans la wilaya de Sidi Bel Abbes, où après une recherche quantitative caractérisé par une analyse descriptive et une analyse de régression, nous avons pu vérifier que lorsque l’identification sociale aux groupes de travail est forte, elle influence la motivation au travail et développe la motivation intrinsèque d’un côté, et d’un autre coté elle influence la perception des employés envers l’efficacité des stratégies motivationnelles, ce qui lui donne un rôle centrale dans la construction des stratégies motivationnelles. Cette découverte offre une nouvelle approche pour le développement de la motivation des employés algériens.This research aims to study the social identity of work groups and its role in the construction of motivational strategies within the Algerian companies. The study was carried out on a sample of 161 employees of three companies operating in the wilaya of Sidi Bel Abbes, where after a quantitative research characterized by a descriptive analysis and a regression analysis, we were able to verify that when the social identification to work groups is strong, it influences motivation at work and develops intrinsic motivation on the one hand, and on the other hand it influences the perception of employees towards the effectiveness of motivational strategies, which gives it a central role in the construction of motivational strategies. This discovery offers a new approach for the development of the motivation of Algerian يهدف هذا البحث إلى تقديم مقاربة جديدة لتحفيز العمال الجزائريين عبر دراسة الهوية الاجتماعية لمجموعات العمل ودورها في بناء استراتيجيات تحفيزية داخل الشركات الجزائرية. أجريت هذه الدراسة على عينة قوامها 161 موظفاً من ثلاث شركات ناشطة في ولاية سيدي بلعباس، حيث بعد بحث كمي يتميز بالتحليل الوصفي وتحليل الانحدار، تمكن الباحث من التحقق من تأثير الهوية الاجتماعية لمجموعات العمل على التحفيز في العمل وتطويرها للتحفيز الداخلي للعامل من جهة، ومن جهة أخرى تم التحقق من تأثيرها على فعالية الاستراتيجيات التحفيزية في نظر العمال، و هذا ما يجعلها ركيزة أساسية في بناء الاستراتيجيات التحفيزية داخل المؤسسات.