التكوين كأداة لتطوير الكفاءات في المؤسسة د ا رسة حالة -

Abstract

« La formation comme outil de Développement des Compétences dans l’entreprise -Etude de Cas- » Résumé : Cette étude vise à clarifier l’importance de la formation et son role dans le développent des compétences dans l’entreprise par étudier l’activité de la formation et ses dimensions présentée dans l’identification des besoins, la mise en oeuvre de la formation et l’évaluation de la formation et ses impactes sur le développement des compétences avec ses dimensions développement des savoirs, développement des savoirs être et développent des savoirs faire en Entreprise Portuaire d’Oran, ou l’échantillon de l’étude était composé de (43) cadres, et les hypothèses qui ont testées par l’utilisation les programmes statistiques (SPSS 20) en plus (Excel 2013), les résultats de l’étude ont assuré qu’il y avait des impactes de l’activité de la formation sur le développement des compétences au sein de l’Entreprise Portuaire Oran, l’étude a conclu qu’il faut appliques les textes réglementaires précisément la loi 90/11 qui a montré bien les droits et les obligation pour les deux parties l’entreprise et le travailleur dans le cadre de l’activity de la formation.« The training as a tool for Competencies Development in the company -Case Study- » Abstract : This study aimed to clarify the importance of training and its role in development of competencies in the company by studying the training activity and its dimensions presented in identification of training needs, training implementation process and training evaluation and its impact on competencies development with its dimensions knowledge development, behaviour development and skills development (experience) at Oran Port Enterprise where the sample study was composed of (43) frame, and the hypotheses were tested by using the statistical program (SPSS 20) furthermore (Excel 2013), the results of the study assured that there were an impacts of training activity on competencies development at Oran Port Enterprise, the study concluded that legal texts should be applied particularly those contained in the labour law of 90/11 and set out the rights and duties of the parties Company and Worker in the field of training activity.وطتل ةادأك نيوكتلا ي ةسسؤملا يف تاءافكلا ر – ةلاح ةسارد - « الملخص: هدفت الد ا رسة إلى تبيان أهمية التكوين و دوره في تطوير الكفاءات في المؤسسة من خلال د ا رسة نشاط التكوين بأبعاده، ممثلة في تحديد الإحتياجات التكوينية، تنفيذ العملية التكوينية و تقييم العملية التكوينية وتأثيرها على تطوير الكفاءات بأبعاده التطور المعرفي، السلوكي والمهاري )الخبرة( بمؤسسة ميناء وه ا رن أين تكونت عينة الد ا رسة من ) 43 ( إطار، وتم إختبار الفرضيات باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS 20) بالإضافة إلى استخدام ) Excel 2013 (، وأشارت النتائج إلى وجود تأثي ا رت لنشاط التكوين على تطوير الكفاءات بمؤسسة ميناء وه ا رن، وخلصت الد ا رسة إلى ضرورة تطبيق النصوص القانونية خصوصا التي وردت في قانون العمل 90 / 11 و بينت حقوق و واجبات الطرفين المؤسسة والعامل في ما يخص نشاط التكوين