الإثراء الوظيفي وتأثيراتو على تمكين العاملين بالصندوؽ الوطني للتأمينات الاجتماعية للعماؿ الأجراء CNAS بمدينة الأغواط

Abstract

« L’enrichissement du travail et ses impacts sur l'autonomisation des travailleurs de la Caisse Nationale des Assurances Sociales des Travailleurs Salariés (CNAS) dans la ville de Laghouat » Résumé : Cette recherche vise à identifier les impacts de l'enrichissement du travail sur l'autonomisation des travailleurs, l'échantillon de l'étude était composé de (179) employés de la Caisse Nationale des Assurances Sociales des Travailleurs Salariés (CNAS) dans la ville de Laghouat. Les données ont été analysées en utilisant SEM (Modélisation par équation structurelle) via le programme Smart PLS 3. Les résultats de l'étude ont assuré qu'il y avait des impacts pour l'enrichissement du travail sur l'autonomisation des travailleurs de la Caisse Nationale des Assurances Sociales des Travailleurs Salariés (CNAS) dans la ville de Laghouat. L'étude a conclu les recommandations suivantes : - Établir et renforcer les aspects positifs de l'enrichissement du travail dans l'organisation, en particulier ceux liés à l'importance des tâches et du retour d'expérience, car ils ont un grand impact à la fois sur la motivation à travailler et l'autonomisation des travailleurs, en sensibilisant le travailleur à son rôle important dans l'organisation et la motivation, en particulier dans l'aspect moral, et en fournissant le plus grand nombre possible d'informations nécessaires sur la façon dont leur travail a été effectué; - Prêter attention au développement de la prise de conscience des travailleurs aux quatre dimensions de l'autonomisation, en particulier aux niveaux administratifs inférieurs, en adaptant les exigences de travail aux valeurs des travailleurs et en les impliquant dans la prise de décisions liées à leur travail, en les encourageant à assumer des responsabilités, en leur liberté et initiative, et renforcer leur confiance en soi et leurs capacités.« the impacts of Job Enrichment on Empowerment of workers - A field study at the National Social Insurance Fund for Salaried workers CNAS in Laghouat city - » Abstract : This research aims at identifying the impacts of Job Enrichment (JE) on workers’ Empowerment (WE). the sample of the study was composed of (179) workers of National Social Insurance Fund for Salaried workers CNAS of Laghouat city. Structural Equation Modeling (SEM-PLS) technique as statistical tool is used for analyzing data by using (the Smart PLS 3.3 software). The results of the study reveal that there are some impacts of Job Enrichment on CNAS employees’ Empowerment of the city of Laghouat. The study concluded in the following recommendations: - Enhancing and strengthening the positive aspects of job enrichment in the job description, particularly (the importance of tasks) and (feedback) dimensions, since they have a great effect on both motivation at work and empowering workers. The organization has to enhance the employees’ awareness of their important roles chiefly in the moral aspect; and providing the necessary information about how they perform their tasks.; - Paying attention to developing workers' awareness of empowerment dimensions, specifically at lower administrative levels, by adapting work requirements with workers’ values, involving them in making decisions related to their work, encouraging them to assume responsibilities, giving them more freedom and initiative, and lastly, by enhancing their self-confidence and capabilities.الإثراء الوظيفي وتأثيراته على تمكين العاملين بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء CNAS بمدينة الأغواط" الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على تأثيرات الإثراء الوظيفي على تمكين العاملين، وتكونت عينة الدراسة من ) 971 ( عامل بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء CNAS بمدينة الأغواط، وقد تم اختبار التأثيرات باستخدام النمذجة بالمعادلات البنائية من خلال برنامج Smart PLS 3 . وأشارت نتائج الدراسة إلى وجود تأثيرات للإثراء الوظيفي على تمكين العاملين بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء CNAS بمدينة الأغواط، وخلصت الدراسة إلى العديد من التوصيات أهمها: تثبيت وتعزيز إيجابيات الإثراء الوظيفي في المؤسسة خاصة المتعلقة بأهمية المهام والتغذية الراجعة، لما لهما من - تأثير كبير على كل من الدافعية للعمل وتمكين العاملين، وذلك من خلال تعزيز إدراك العامل لدوره المهم في المنظمة وتحفيزه خاصة من الناحية المعنوية، وتوفير أكبر قدر ممكن من المعلومات اللازمة حول طريقة أداء عملهم؛ الاهتمام بتنمية إدراك العاملين لأبعاد التمكين الأربعة، - وخاصة في المستويات الإدارية الدنيا من خلال تكييف متطلبات العمل مع قيم العاملين، وإشراكهم في اتخاذ القرارات المتعلقة بعملهم وتشجيعهم على تحمل المسؤوليات وإعطاءهم المزيد من الحرية والمبادرة وتعزيز ثقتهم بأنفسهم وبقدراتهم.