Le Développement des Compétences au sein de l’Entreprise Algérienne

Abstract

Le développement des compétences est un sujet qui se trouve au centre des débats actuels que ce soit en management stratégique de la firme, ou en management des ressources humaines et qui représente des enjeux pour la firme et pour les salariés en même temps. La présente thèse a comme objectif d’identifier les facteurs qui peuvent avoir un impact sur le développement des compétences au sein de l’entreprise algérienne. Pour ce faire, nous avons adopté la démarche hypothético-déductive en adoptant une problématique de type descriptif explicatif. Pour cela nous nous sommes basés sur un questionnaire et quelques entretiens développés avec les responsables de firmes ou avec les responsables Rh appartenant au secteur de la plasturgie dans la région d’Oran. L’analyse des résultats obtenus sur l’étude d’un échantillon composé de trente firmes montre que l’intensité concurrentielle, la dimension technologique, et le niveau de maîtrise des salariés ont un impact positif et significatif sur l’action de la fonction Rh sur les compétences, Il existe une corrélation positive et significative entre l’intensité concurrentielle, la dimension technologique, le niveau de maîtrise des salariés et l’action de la fonction Rh sur les compétences. Par ailleurs, les personnes interviewées nous ont fortement souligné l’absence de centres de formation dans le domaine de la plasturgie en Algérie, obligeant ainsi les firmes à se focaliser essentiellement sur la formation sur le tas (apprentissage) comme levier principal dans le processus de développement des compétences.