Contribution à une méthodologie d’approche des conflits dans le monde du travail. Etudes de cas à travers une monographie d’entreprise

Abstract

Ce travail a pour objectif d’apporter une contribution méthodologique à l’analyse des conflits dans le monde du travail. L’objet conflit sera utilisé en tant qu’outil théorique et opérationnel et en tant que paramètre pour analyser les mouvements et changement sociaux. L’hypothèse de départ qui nous guidera tout au long de notre travail est que tout conflit s’inscrit dans une dynamique conflictuelle et doit être considéré comme un phénomène social historiquement permanent, devant être observé de façon positive avec la reconnaissance de son rôle indiscutable pour assurer le changement social. Le modèle théorique d’analyse utilisé étant une construction personnelle, il constitue un trait spécifique de notre travail et de son originalité découlera la thèse centrale de notre étude. Cette démarche nous a permis d’aboutir à des résultats que nous pu vérifier comme des hypothèses sur les conflits étudiés entant que facteurs et paramètres récurrents pour l’analyse des faits sociaux et du changement social. This work aims to make a methodological contribution to the analysis of conflicts in the world of work. The conflict will be used as a theoretical and operational tool and as a parameter to analyze movements and social changes. Our theoretical hypothesis as designed, shows that conflict is part of a dynamic conflict and should be considered as a social phenomenon historically permanent, to be seen in a positive way with the recognition of its indisputable role to ensure social change. Finally, the analytical framework used is a personal construction, it is a specific feature of our work and its originality will result the central thesis of this study. This step is critical because it is only based on these results that enable to make hypothesis about the conflict that studied recurring parameter and factor to the analysis of social facts and social change.