Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/3904Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | نجماوي, عبد العالي | - |
| dc.date.accessioned | 2021-06-14T09:49:46Z | - |
| dc.date.available | 2021-06-14T09:49:46Z | - |
| dc.date.issued | 2014-10-22 | - |
| dc.identifier.uri | https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/3904 | - |
| dc.description.abstract | إتناولت هذه الدراسة موضوع اثر الحوافز على اداءات الافراد ،والهدف منها معرفة إلى إي مدى تؤثر الحوافز المادية و المعنوية إلى زيادة الأداء الوظيفي للعمال .واجريت الدارسة في مؤسسة الهامل فرع المطاحن لولاية ادرار ، وشملت الدراسة جميع العمال بالمؤسسة ، واشارت نتائج البحث الى أن إدارة الموارد البشرية للمؤسسة الهامل تهتم بتحفيز عمالها ماليلا. - ان إدارة الموارد البشرية في مؤسسة الهامل تعمل على تقديم حزمة من الحوافز المالية في شكل ( منح زواج 05 ايام مدفوعة الاجر ،مبالغ مالية في ايام المناسبات الدينية ) - يعتبر العديد من العاملين المؤسسة بمثابة البيت الكبير كونهم يقضون فيها ساعات طويلة اكثر مما يقضونه في بيوتهم . | en_US |
| dc.publisher | univ oran 2 | en_US |
| dc.subject | التحفيز المادية ،الحوافز المادية الإيجابية ،الحوافز المادية السلبية ، التحفيز المعنوي ،الاداء ، تقييم الاداء | en_US |
| dc.title | أثر الحوافز على اداءات الأفراد | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية بمؤسسة مجمع الهامل فرع المطاحن لولاية ادرار | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.number.totalPage | 157 | en_US |
| Collection(s) : | ماجيستر علم الاجتماع | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| نجماوي عبد العالي.pdf | 8,43 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.