La Gestion des Carrières dans la Fonction Publique Algérienne : Cas des administrations algériennes : La Direction desMoudjahidines, la Direction du tourisme et de l’artisanat et l’Université d’Oran

Abstract

La gestion des carrières dans la fonction publique algérienne est soumise à un ensemble des lois et dispositifs, dont le gestionnaire des ressources humaines doit les respecter et les appliquer durant sa gestion. Autrement dit la gestion des ressources humaines dans les administrations et les institutions publiques n'est qu'une application et le sens de gestion est absolument absent. Le recrutement est considéré comme le point de départ pour chaque fonctionnaire qui veut faire une carrière professionnelle et veut progresser dans les grades et les échelons, cette progression s'effectue à travers les promotions, soit promotion au choix soit par un examen professionnel, en parallèle les avancements d'échelon s'effectue par les rythmes codifie dans le décret présidentiel 07-304 du 29 septembre 2007 fixant la grille indiciaire des traitements et le régime de rémunération des fonctionnaires. La formation consiste sur le développement des ressources humaines dans la fonction publique, dont il y'a un nombre de type de formation, tel que la formation spécialisé avant le recrutement, la formation préparatoire, La formation complémentaire dans le cadre de l'accès à un grade supérieur, la formation complémentaire dans le cadre de la nomination dans un postes supérieur, les opérations de formation à l'étranger, les opérations de perfectionnement et les opérations de recyclage.