الذاكرة الجماعية للعمال المتقاعدين بمؤسسة الزانك

Abstract

ظهرت لنا هذه الدراسة أنّ عمال ألزانك وجدوا أنفسهم على مشارف التقاعد في مرحلة استقلالية المؤسسة، فاختاروا التقاعد المسبق كحل لإنهاء مسيرتهم المهنية. وجعلوا أبناءهم من الجيل الثاني ضمانة لامتداد هويتهم المهنية وقد نجح البعض في استخلاف مناصب عملهم لأبنائهم، إلاّ أنّ البعض الآخر اجتمعت الظروف لتهميشه قبل وبعد مرحلة تقاعده وبالتالي فهو يعبّر عن كل ما يحدث ب"الحڤرة".بينما يُعتبر العمال المندمجون واعون تمام الوعي بتضامنهم ومكانتهم ويعبّرون عن "الموظفين الجامعيين" بالوافدين، دون إدراكهم أنّ هذه الكلمة ترمز سوسيولوجيا إلى ما أسماه شوارتز وَميلي بالطبقة العمالية الجديدة. حيث يتهاوى الفرق بين الياقات الزرقاء والبيضاء ويندمج عمال ذوي كفاءات عالية مع العمال المنفذّين.فمن خلال العرفان نعيد إرساء قيم المساواة والعدالة وذلك لا يمكن إلاّ بمنح الكلمة للمهمشين، فذاكرة الجماعات المهيمن عليها يجب أن تظهر كإعادة تدوين وكتابة واقعية لتاريخهم الخاص (جوسلين داخليا). بحيث يصبح لزاما على المجتمع الذي تخلىّ نسبيا عن بعض أفراده أن يمنحهم ذلك الانتماء من خلال الذاكرة (بيار نورا). فتصبح الذاكرة وحدها القادرة من خلال الانتقاء والنسيان أن تؤكد هوياتنا وتجعل مجتمعاتنا المحلية أكثر تماسكا في مواجهة الرأسمالية المتوحشة وفي ظل عولمة الاقتصاد والثقافات.