Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/3381Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | مكیكة, خدیجة | - |
| dc.date.accessioned | 2021-01-28T13:33:50Z | - |
| dc.date.available | 2021-01-28T13:33:50Z | - |
| dc.date.issued | 2011 | - |
| dc.identifier.uri | https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/3381 | - |
| dc.description.abstract | بالنسبة لواقعنا، وتزداد. أھمیتھ إذا ما تم تناولھ في إطار استراتیجي، أي أخذا بعین الاعتبار جملة من المفاھیم ذات العلاقة بالثقافة والسلوك داخل المؤسسة. محاولة الدراسة تبیان أھمیة ثقافة المؤسسة في حل المشاكل وفي التحفیز وفي. تمكین العاملین وفي رفع الأداء. محاولة الدراسة تبیان العلاقة بین ثقافة المؤسسة والسلوك وأثر ذلك التفاعل على. أداء المؤسسة. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | Université Oran 2 Mohamed Ben Ahmed | en_US |
| dc.title | ثقافة المؤسسة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.number.totalPage | 85 | en_US |
| Collection(s) : | ماجيستر علم الاجتماع | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| مكيكة خديجة.pdf | 5,89 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.