Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/2683Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | فاضل, فايزة | - |
| dc.date.accessioned | 2019-12-30T10:37:42Z | - |
| dc.date.available | 2019-12-30T10:37:42Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | - |
| dc.identifier.uri | https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/2683 | - |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى إحساس العمال بالعدالة التنظيمية وكذا الكشف عن العلاقة بين العدالة التنظيمية والدافعية للإنجاز لديهم، ولقد طبقت هذه الدراسة على عينة قدرت بـ: 79 عاملا من شركة صناعة الاسمنت -زهانة – معسكر، وثم اتباع المنهج الوصفي التحليلي وذلك باستخدام مقياس "نييوف" و"مورمان" للعدالة التنظيمية، ومقياس الدافعية للإنجاز لـ "معمرية بشير"، ولقد تم التوصل الى أن هناك مستوى متوسط من حيث إدراك واحساس العمال بالعدالة التنظيمية، وأن هناك علاقة ارتباطية بين العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة (التوزيعية، الاجرائية، التعاملية) والدافعية للإنجاز لدى عمال شركة صناعة الاسمنت -زهانة – معسكر. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | Université d'Oran 2 MOHAMED BEN AHMED | en_US |
| dc.subject | العدالة التنظيمية؛ العدالة الاجرائية؛ العدالة التعاملية؛ العدالة التوزيعية؛ الدافعية؛ الدافعية للإنجاز. | en_US |
| dc.title | العدالة التنظيمية وعلاقتها بالدافعية للإنجاز لدى العمال دراسة ميدانية بشركة صناعة الاسمنت – زهانة- معسكرالجزائر | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| dc.number.totalPage | 19 | en_US |
| Collection(s) : | 5.Faculté des Sciences Sociales | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| المقال.pdf | 4,63 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.