Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/1676| Titre: | ادارة الموارد البشرية بالمكتبات الجامعية دراسة ميدانية لمكتبات جامعات تلمسان مغنية و سعيدة |
| Auteur(s): | شعيب, حاج |
| Mots-clés: | الموارد البشرية ادارة مكتبة تسيير تدريب تكوين المؤسسات الوثائقية |
| Date de publication: | 2018 |
| Editeur: | Université d'Oran 2 MOHAMED BEN AHMED |
| Résumé: | تعالج ىذه الد ا رسة اشكالية التسيير الاست ا رتيجي لإدارة الموارد البشرية في المكتبات الجامعية وأىمية إدارة ىذا المورد وضرورة التخطيط الجيد ليا. بالاعتماد عمى المنيج الوصفي كما تم تسميط الضوء عمى المكتبة الجامعية ودورىا في دعم التعميم العالي والبحث العممي، مع الإشارة إلى الوضع الأكاديمي لمعاممين بالمكتبات الجامعية، من خلال د ا رسة ميدانية عمى عينة مكونة من 99 موظف بالمكتبات الجامعية عمى مستوى جامعتي تممسان و سعيدة، و توصمت الد ا رسة إلى النتائج التالية: أن ىناك است ا رتيجة متوسطة تعطي لممكتبات الجامعية دور ريادي في إدارة المورد البشري و أن جودة المورد البشري من شأنو تحقيق ميزة تنافسية لممؤسسة الوثائقية. أن الإدارة لا تعتمد عمى الحوافز كأداة فعالة ومشجعة في رفع القد ا رت والميا ا رت في المكتبات الجامعية. أنو توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إدارة الموارد البشرية في المكتبات الجامعية باختلاف كل من الجامعة، منصب العمل و سنوات الخبرة لمموظفين. |
| URI/URL: | https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/1676 |
| Collection(s) : | دكتوراه علم الاجتماع |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| مذكرة-المكتبات-.pdf | 4,54 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.