Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/1646Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | مزيود, بصيفي | - |
| dc.date.accessioned | 2019-11-12T08:59:49Z | - |
| dc.date.available | 2019-11-12T08:59:49Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | - |
| dc.identifier.uri | https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/1646 | - |
| dc.description.abstract | يتميز القانون الاجتماعي بالصفة الآمرة لقواعده، فمعظم أحكامه من النظام العام حيث لا يجوز الاتفاق على مخالفتھا، و السبب في ذلك أن قانون العمل يھدف إلى حماية العامل، فبغير ھذه الصفة كان بمقدور صاحب العمل نظرا لما له من سلطة اقتصادية أن يفرض من شروط العمل ما يشاء على العامل. حماية للعامل من تعسف المستخدم وضع المشرع الجزائري أحكاما جزائية و رتب عقوبات في حال المساس بالحقوق الأساسية المقررة للعامل. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | Université d'Oran2 Mohamed ben Ahmed | en_US |
| dc.subject | حماية العامل، تعسف المستخدم، أحكام جزائية. | en_US |
| dc.subject | Protection des travailleurs, abus de l’employeur, jugements pénale. | en_US |
| dc.subject | Worker protection, user abuse, Penalties judgments. | en_US |
| dc.title | الحماية الجزائية للحقوق العمالية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.number.totalPage | 263 | en_US |
| Collection(s) : | Doctorat Droit Public | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| دكتوراه صايفي.pdf | 1,6 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.