Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/1581Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | قصير, بن عودة | - |
| dc.date.accessioned | 2019-11-11T09:09:28Z | - |
| dc.date.available | 2019-11-11T09:09:28Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | - |
| dc.identifier.uri | https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/1581 | - |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى تحديد العلاقة بين إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية (RHM) و تعزيز إدارة الجودة الشاملة (TQM)، على عينة من مؤسسة (ORSIM) بـولاية غليزان، التابعة للقطاع الخاص، والبالغ عددها 200 عاملاً، معتمداً على المنهج الوصفي التحليلي، واعتماداً على استبيانين كأداة أساسية لجمع البيانات،كما يسعى الباحث من خلال هذه الدراسة إلى تحديد مستوى العلاقة بين متغيراتها، و التزود من الجانب المعرفي لها، وما مدى مطابقة ومسايرة المؤسسة الجزائرية لهذه المتغيرات، وتأطرت مشكلة البحث في عدة تساؤلات كان من أبرزها هل توجد علاقة ارتباطية بين إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية وتعزيز إدارة الجودة الشاملة. وقد خلُصت الدراسة إلى جملة من النتائج كان من أهمها أن إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية المتمثلة في (التوظيف والتدريب ونظام الحوافز والتأديب وتقييم الأداء) لها علاقة ارتباطية قوية وموجبة بتعزيز نظام إدارة الجودة الشاملة. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | Université d'Oran 2 MOHAMED BEN AHMED | en_US |
| dc.subject | إستراتيجية إدارة الموارد البشرية(RHM) ، إدارة الجودة الشاملة(TQM | en_US |
| dc.title | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بتعزيز إدارة الجودة الشاملة(TQM) دراســة ميدانية بمؤسسةORSIM) ) للصناعات الميكانيكية _واد رهيو_ غليزان. | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.number.totalPage | 219 | en_US |
| Collection(s) : | دكتوراه علم النفس و الأرطفونيا | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| الأطــروحة.pdf | 4,55 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.