المـؤسســة و الـعمــال الصناعييــن دراســة ميدانية بالمؤسسـة الجزائريـة للسباكة وهـــران – آلفون

Abstract

إن العالقة ما بين التغيّر اإلجتماعي و التغيّر في المؤسسة الصناعية الجزائرية ، هو جوهر اإلنطالق في هذه الدراسة ، بحيث ال يمكن فهم و تأويل الواقع المعاش لألجير في المؤسسة ، دون اإلهتمام و البحث في التراكمات و التجارب المكتسبة من طرفه في المجتمع و في العمل أيضا ؛ لقد قدمت لنا إشكالية هذه الدراسة ، العديد من فضاءات التأويل و أظهرت لنا ثالثة مظاهر أساسية لمحاولة دراسة و تحليل سوسيولوجي ألي منظمة كانت ، خاصة فيما تعلق بمؤسسة صناعية قائمة على مهن متوارثة بتتابع األجيال العمالية ،و بقيامها بعمليات التنشئة التنظيمية لعمالها األجراء ؛ فإن كان الواقع المعاش في مؤسسة آلفون في هذه الدراسة ، هو إنعكاس للثقافات مجتمعية و إستعدادات مأجوريها في العمل ، فهذا ال ينفي الدور الفعال للتنشئات الثانية المتعلقة بالتكوين المهني و المتواصل للعامل ، لينتج بدوره النموذج التوافقي لسلوكه في العمل . من جهة أخرى ، إن لنظام التمثالت سيرورة تطورية وفق الواقع و المحيط الراهن للفرد في مجتمع معين ، فإن العمال األجراء بدورهم يقومون بتحضير ل لتمثالتهم في العمل وفقا هذا ، و هذا ما جاء في صميم الفرضية الثانية من هذه الدراسة ؛ كما أن محاولة ربط العالقة بين المؤسسة و التغيّرات و التح ّوالت في المجتمع ، يعكس لنا الحقيقة الراهنة المالحظة في المجتمع ، فإن كان التغيّر يمس جميع المستويات و مختلف الشرائح ، فإنه العالقات اإلجتماعية في المجتمع و باألخص في وسط المؤسسة الص باألساس يمس و يؤثر في العالقات ما بين الفاعلين ، سواءا ناعية ،و هذا ما بينته الدارسة الحالية