ﺘﻤﻜﻴـﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴـﻥ ﻭﻋﻼﻗﺘـﻪ ﺒﺠﻭﺩﺓ ﺍﻟﺤﻴـﺎﺓ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴـﺔ ﻓﻲ ﻀـﻭﺀ ﺍﻟﺜﻘـﺔ ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻴـﺔ ﻜﻤﺘﻐﻴـﺭ ﻭﺴﻴﻁـﻲ

Abstract

العنـوان: التمكين وعلاقته بجودة الحياة الوظيفية في ضوء الثقة التنظيمية كمتغير وسيطي لدى أفراد الحماية المدنية لولاية وهران. إعداد الطالـب: ساخـي بوبكـر. إشـراف: أ.د. أمحمـد تيغـزة. إشكالية الدراسة: تبلورت مشكلة الدراسة في الإجابة على السؤال الرئيسي التالي: هل هناك علاقة بين تمكين العاملين وجودة الحياة الوظيفية في ضوء الثقة التنظيمية كمتغير وسيطي. مجتمع وعينة الدراسة: تكون مجتمع الدراسة من أفراد الحماية المدنية لولاية وهران، والبالغ عددهم (1475 (ً فردا، وكان حجم العينة (586 (ً فردا. منهج الدراسة و أدواتها: استخدم الباحث المنهج الوصفي، والمنهج الاستدلالي لتحقيق أهداف الدراسة، والإجابة على تساؤلاتها. ووظف الإستبانة كأداة لدراسته. أهم النتائـج: 1 -أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى تمكين أفراد الحماية المدنية لولاية وهران كان منخفضًا نسب ًيا، وذلك من خلال الأبعاد الأربعة للمقياس(أهمية العمل، حرية التصرف، الفاعلية الذاتية، التأثير) بمتوسط حسابي عام يساوي 15.2 من 5 . 2 -إن مستوى الثقة التنظيمية لدى أفراد الحماية المدنية لولاية وهران كان في متوسطًا، وذلك من خلال الأبعاد الأربعة للمقياس (الثقة بالمشرفين، الثقة بزملاء العمل، الثقة بإدارة المديرية لكفاءتها، الثقة بإدارة المديرية لفعاليتها) بمتوسط حسابي عام يساوي 40.2 من 5 . 3 -إن مستوى جودة الحياة الوظيفية لأفراد الحماية المدنية لولاية وهران كان متوسطًا، وذلك من خلال الأبعاد الستة للمقياس(الالتزام التنظيمي، التكوين والتعليم، التصميم الوظيفي، فرق العمل، التوازن بين الحياة الشخصية والوظيفية، التقليل من ضغوط العمل) بمتوسط حسابي عام يساوي 59.2 من 5 . 4 -أظهرت النتائج وجود علاقة موجبة بين تمكين العاملين، والثقة التنظيمية، وبين تمكين العاملين وجودة الحياة الوظيفية، وأن العلاقة بين تمكين العاملين وجودة الحياة الوظيفية تختلف باختلاف متغير الثقة التنظيمية كمتغير وسيطي. 5 -كما تم التوصل إلى نفس النتائج السابقة تقريبا (تحت رقم 4 (عند إعادة تحليلها على عينة أخرى من نفس المجتمع لتحقيق ما يسمى بالصدق التقاطعي، أو التعميمي( of validation-cross .(results