INFLUENCE DES PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES SUR L’IMPLICATION ORGANISATIONNELLE : CAS DU PERSONNEL PARAMEDICAL

Abstract

« Influence des Pratiques de Gestion des Ressources Humaines sur L’Implication Organisationnelle : Cas du Personnel Paramédical » Résumé : L’acquisition, la conservation et le développement du facteur humain au sein de l’environnement organisationnel est au cœur de la stratégie de gestion des ressources humaines moderne. L’ensemble de pratiques qui composent cette dernière, sont identifiés dans la littérature spécialisée comme un facteur d’influence sur l’implication organisationnelle considérée comme un référentiel psychologique (Commeiras N., 1992; Meyer & Smith, 2000). Particulièrement dans un secteur aussi complexe que celui de la santé, par son organisation et sa diversité en termes de ressources humaines. De ce fait, nous allons essayer d’identifier dans la présente étude la nature de l’influence entre la gestion des ressources humaines à travers ces composantes telles que la gestion de carrière, la formation et l’évaluation sur les différentes dimensions de l’implication organisationnelle. L’enquête du terrain vise un échantillon de 203 professionnels paramédicaux au sein des institutions de la santé publique. « Influence of Human Resources Management Practices on Organizational Involvement: evidence from the nursing staff » Abstract: The acquisition, conservation and development of the human factor within the organizational environment is at the heart of the modern human resources management strategy. The set of practices that make up the latter, are identified in the specialized literature as an influencing factor on organizational commitment, Meyer & Smith (2000) considered as a psychological reference (Commeiras N., 1992). Particularly, in a sector as complex as that of the health-care sector, as by its organization or its diversity in terms of human resources practices. Therefore, we will try to identify in this study the nature of the influence between the HR management with practices such as career management, training and assessment, and the different dimensions of organizational commitment. The field survey targets a sample of 203 paramedical professionals in public health institutions in Algeria يعد اكتساب العامل البشري والاحتفاظ به وتطويره داخل البيئة التنظيمية في صميم استراتيجية إدارة الموارد البشرية الحديثة. تتم تحديد مجموعة الممارسات التي تشكل هذه الأخيرة في الأدبيات المتخصصة كعامل تأثير على المشاركة التنظيمية التي تعتبر مرجعا نفسيا. خاصة في قطاع معقد مثل قطاع الصحة، من خلال تنظيمه وتنوعه من حيث الموارد البشرية. لذلك سنحاول في هذه الدراسة تحديد طبيعة التأثير بين إدارة الموارد البشرية من خلال هذه المكونات مثل الإدارة المهنية والتدريب والتقييم على الأبعاد المختلفة للمشاركة التنظيمية. يستهدف المسح الميداني عينة من 203 متخصصين في المجال الطبي داخل مؤسسات الصحة العامة.