Le fondement de la gestion des ressources humaines - Cours et exercices tirés de cas réels d'entreprise

Abstract

S’il a longtemps été relativement simple de manager des collaborateurs, il en va différemment aujourd’hui, étant donné la complexité et la rapidité des changements dans l’environnement dans lequel nous évoluons. La prise d’initiative du collaborateur, afin d’apporter des solutions lors des aléas du marché, est devenu un élément clés de la compétitivité. Désormais on assiste à l’émergence d’un nouveau mode de GRH orienté vers les compétences. On parle du «modèle de compétence ». Le renouveau des pratiques RH, dont le « modèle de la compétence » est porteur va concerner l’ensemble des fonctions dans l’entreprise. C’est dans ce contexte que nos futures recherches et notamment nos contributions vont être menées. Il s’agit de se demander quelles sont les caractéristiques de la logique compétence ?