المناخ التنظيمي وعلاقته بالإغتراب الوظيفي

Abstract

Cette étude vise à explorer les éléments du climat organisationnel et les dimensions de l’aliénation professionnelle dans l’administration de l’Université de Tlemcen. La recherche tente également de déterminer l’envergure de la contribution du climat organisationnel dans la prédiction de l’aliénation professionnelle. A cette fin, une méthode d’analyse descriptive a été adoptée à travers un questionnaire distribué à 348 employés et une interview avec 20 parmi eux. Les résultats révèlent l’existance d’une contribution du climat organisationnel à la prévision de l’aliénation professionnelle mais à des taux bas. Il a été également démontré que les pratiques des responsables contribuent plus que tout autre facteur à prévoir l’aliénation professionnelle This study attempts to explore the major elements pertaining to organizational climate, and the dimensions of job alienation in the administration of Tlemcen University. It also tries to investigate the extent to which the organizational climate contributes in the prediction of job alienation. To this end, a descriptive analytical method was adopted using both a questionnaire distributed to 348 employees and an interview conducted with 20 of them. The findings of this research work uncovered the existence of a contribution of the organizational climate in predicting job alienation but at low rates. They also revealed that the practices of the responsibles constitute the major factor in predicting job alienation. تسعى هذه الدراسة إلى الاطلاع على أهم مكوّنات المناخ التنظيمي وأبعاد الاغتراب الوظيفي بالإدارة الجامعية لجامعة تلمسان، وكذا الكشف عن مدى مساهمة المناخ التنظيمي في التّنبّؤ بالاغتراب الوظيفي. ولبلوغ أهداف الدراسة تمّ استخدام المنهج الوصفي التّحليلي من خلال استمارة وزّعت على 348 موظّف بطريقة عرضية، وإجراء مقابلة مع 20 موظّف تم اختيارهم بطريقة قصديّة. وتوصّلت الدراسة إلى أنّه هناك مساهمة للمناخ التنظيمي في التّنبّؤ بالاغتراب الوظيفي ولكن بنسب ضعيفة، وتبيّن أنّ عامل ممارسات المسؤول تساهم أكثر من غيره من العوامل الأخرى في التّنبّؤ بالاغتراب الوظيفي.