ثقافة المؤسسة و أثرها على مستوى الانضباط و التسيب

Abstract

العمال بحسب نوع المؤسسة )عمومية وخاصة(، وذالك من خلال الكشف عمى الأثر بين كل من ثقافة المؤسسة ومستوى الانضباط و التسيب بحسب نوع المؤسسة )عمومية وخاصة(، بالإضافة إلى ذالك التعرف عمى العلاقة بين ثقافة المؤسسة وكل من مستوى الانضباط والتسيب بحسب نوع المؤسسة ولتحقيق أىداف الد ا رسة، تم استخدام المنيج الوصفي، واعتمدنا عمى مقاييس محكمة متمثمة في )ثقافة المؤسسة، الانضباط ،التسيب(مع التصرف فييا لجمع ا ب ليانات معد ليذا الغرض، وقد تم اختيار عينة الد ا رسة بطريقة عشوائية بسيطة عددىا) 161 (موظف وموظفة ممثمة من المجتمع الإحصائي حيث تقسمت عمى 38 موظف في المؤسسة الخاصة و 123 في المؤسسة العامة وقد أظيرت نتائج الد ا رسة: توجد تأثير ذات دلالة إحصائية لثقافة المؤسسة عمى كل من مستوى الانضباط والتسيب لدى عمال تبعا لنوع المؤسسة ) عمومية وخاصة( ، و انو ىناك علاقة بين ثقافة المؤسسة و الانضباط و التسيب حيث نجد بان مستوى الانضباط مرتفع في المؤسسة الخاصة و مستوى التسيب منخفض و العكس في المؤسسة العمومية . Cette étude a porté sur le problème de la culture de l'institution sur le niveau de discipline et de négligence des travailleurs selon le type d'institution (publique et privée) Et la pièce en révélant l'impact de chacune de la culture d'entreprise et le niveau de la discipline et le chaos, selon le type d'établissement (public et privé), En plus de la pièce à identifier la relation entre la culture d'entreprise et tous les niveaux de discipline et de négligence, selon le type d'établissement et d'atteindre les objectifs de l'étude, L'approche descriptive a été utilisée, et nous nous sommes appuyés sur des normes strictes telles que (la culture de l'organisation, la discipline, la désobéissance) avec la disposition de recueillir des données préparées à cet effet, L'échantillon d'étude a été choisi d'un simple nombre aléatoire (161) employés et représentant des employés de la communauté statistique est divisée en 38 employés de l'organisation et 123 dans l'organisation générale a montré les résultats de l'étude:Il y a statistiquement significative à la culture de l'entreprise tant au niveau de la discipline et du laxisme des travailleurs en fonction du type d'effet des institutions (publiques et privées)Et qu'il ya une relation entre l'institution et la culture de la discipline et le chaos où nous constatons que le niveau élevé de la discipline dans l'organisation et le faible niveau de laxisme et vice versa dans l'institution publique. This study addressed the problem of the impact of corporate culture at the level of discipline and laxity of workers, depending on the type of enterprise (public and private), and the piece revealing the impact of each of the institution's culture and level of discipline and neglect, depending on the type of institution (public and private), in addition to the piece to identify the relationship between corporate culture and all levels of discipline and chaos, depending on the type of business and to achieve the objectives of the study, the use of the descriptive approach, and we have adopted the standards represented by the court (the corporate culture, the discipline, idleness) to collect contagious data for this purpose it has been selected sample of simple random number study (161) employed and employed the results of the study showed that there was a statistically significant effect significant on the culture of the institution, both on the level of discipline and on the delay of workers according to the type of institution (public or private). Between the culture of the institution and the discipline and disobedience where one finds that the level of discipline is high in the private institution and the level and weak, unlike in the public institution.