Fonction ressources humaines & culture d’entreprise : liens, enjeux & perspectives au sein de la multinationale « AFIA INTERNATIONAL ALGERIA »

Abstract

Il est généralement admis que la culture d'entreprise est un outil de management au service de la performance de l'entreprise. Aujourd'hui, mobiliser les équipes est un enjeu capital pour toutes les l'entreprise compétitives en cela en créant une identité, en fédérant le personnel autour d'un projet commun, relayé par des valeurs, de ce fait, la culture d'entreprise permet de donner un sens au management entrepris par chaque organisation économique. La culture organisationnelle permet à une entité de se démarquer des autres entités qui l'entourent. Elle contribue à une vision commune de tous les salariés qui composent cette communauté, et permet le rassemblement et la motivation des employés autour du projet d'entreprise. La culture de l'entreprise et les sous-cultures locales ou professionnelles qui la composent, deviennent des objets stratégiques de pilotage, des objets qui gagnent à être étudiés et dans la mesure du possible, adaptés. La culture fait partie des dimensions essentielles d'une entreprise; elle fait son identité et son caractère unique. Il convient de la prendre en compte systématiquement dans toute action ou décision, de la gérer et de la faire évoluer pour assurer la pérennité de l'organisation, mais sans jamais la considérer comme un facteur isolé. Ainsi, nous posons la question principale suivante : "Qui est chargé de faire évoluer, renforcer et diffuser la culture au sein d'une organisation économique? Quel est le rôle de la fonction ressources humaines dans ce contexte ? "