Le système d'appréciation des performances des salaries : Etude de cas: le complexe - GNL2.Z - de Sonatrach

Abstract

Il est utile pour une entreprise d'évaluer les performances de son personnel, car pour la formation, l'entreprise peut savoir quelles sont les priorités et établir des plans de formation adéquats. Parlant de l'influence de système d'évaluation des performances des salariés " SAP "sur la rémunération et la promotion, il convient de dire que le SAP permet au manager de récompenser équitablement ses collaborateurs en lui attribuant un avantage par rapport à sa performance évaluée sur la base des critères bien définis , c'est grâce à l'appréciation que l'entreprise peut motiver son personnel .Les résultats de notre étude sur le terrain au sein de l'unité GNL2Z ont montré une faible influence de SAP sur la prise de décision en matière de GRH. Les managers doivent donc Coordonner les différents domaines de la GRH avec le système d'appréciation qui fournit les données nécessaires, facilite la prise de décision aux managers et permet l'utilisation rationnelle des possibilités offertes par l'entreprise dans les domaines de la gestion des ressources humaines.