Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/3904| Titre: | أثر الحوافز على اداءات الأفراد |
| Autre(s) titre(s): | دراسة ميدانية بمؤسسة مجمع الهامل فرع المطاحن لولاية ادرار |
| Auteur(s): | نجماوي, عبد العالي |
| Mots-clés: | التحفيز المادية ،الحوافز المادية الإيجابية ،الحوافز المادية السلبية ، التحفيز المعنوي ،الاداء ، تقييم الاداء |
| Date de publication: | 22-oct-2014 |
| Editeur: | univ oran 2 |
| Résumé: | إتناولت هذه الدراسة موضوع اثر الحوافز على اداءات الافراد ،والهدف منها معرفة إلى إي مدى تؤثر الحوافز المادية و المعنوية إلى زيادة الأداء الوظيفي للعمال .واجريت الدارسة في مؤسسة الهامل فرع المطاحن لولاية ادرار ، وشملت الدراسة جميع العمال بالمؤسسة ، واشارت نتائج البحث الى أن إدارة الموارد البشرية للمؤسسة الهامل تهتم بتحفيز عمالها ماليلا. - ان إدارة الموارد البشرية في مؤسسة الهامل تعمل على تقديم حزمة من الحوافز المالية في شكل ( منح زواج 05 ايام مدفوعة الاجر ،مبالغ مالية في ايام المناسبات الدينية ) - يعتبر العديد من العاملين المؤسسة بمثابة البيت الكبير كونهم يقضون فيها ساعات طويلة اكثر مما يقضونه في بيوتهم . |
| URI/URL: | https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/3904 |
| Collection(s) : | ماجيستر علم الاجتماع |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| نجماوي عبد العالي.pdf | 8,43 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.