الثقافة التنظيمية وأثرها على فعالية أداء العمال

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على علاقة الثقافة التنظيمية بفعالية أداء العمال بالمجمع الصناعي لإنتاج الاسمنت بزهانة، ومن أجل تحقيق أهداف هذه الدراسة اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي، وذلك باستخدام استبيان كأداة لجمع المعطيات، وهو يحتوي على 62 فقرة مقسم في متغيرين: متغير الثقافة التنظيمية ومتغير فعالية الأداء، وكل متغير يحتوي على مجموعة من الأبعاد، ولقد تم تطبيقه على عينة مكونة من 174 عاملا تم اختيارهم بالطريقة العرضية من مجتمع الدراسة المكون من 565 عاملا. وللتأكد من فرضيات الدراسة استخدمت الباحثة أسلوب الاحصائي الوصفي، والاحصاء الاستدلالي معتمدة في ذلك على البرنامج الاحصائي SPSS. 20، ولقد أسفرت هذه الدراسة على النتائج التالية: وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة احصائيا بين متغيرات الثقافة التنظيمية (القيم التنظيمية، الاجراءات والسياسات المتبعة، الأنظمة والقوانين المعتمدة، المعتقدات التنظيمية) وفعالية أداء العمال، وجود فرق دال إحصائيا بين العمال من حيث فعالية الأداء وذلك لصالح الفئة العمرية الأكثر من 55 سنة، ولصالح ذوي المستوى الجامعي، ولصالح العمال الذين تتراوح أقدميتهم ما بين 26-35 سنة، ولصالح فئة الاطارات المسيرة، عدم وجود فروق دالة إحصائيا بين العمال من حيث فعالية الأداء تبعا لمتغير الجنس ومتغير الحالة المدنية، لا تتوافق توقعات العمال مع توقعات المشرفين، وتختلف درجة التزام كل من المشرفين والعمال في المجمع الصناعي لإنتاج الاسمنت بزهانة مع توقعات بعضهم البعض.