Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/3842| Titre: | ممارسات إدارة الموارد البشرية |
| Autre(s) titre(s): | "د ا رسة مقارنة بين مس يري مؤسسات متحصمة عمى شهادة |
| Auteur(s): | بومناد, سيف الدين |
| Mots-clés: | الموارد البشرية؛ إدارة الجودة؛ شهادة الأيزو 2008:9001؛ التوظيف؛ التكوين؛ تقييم الأداء؛ تسيير أوقات العمل؛ تحديد الأجور؛ تسيير المسار المهني؛ القطاع الصناعي. |
| Date de publication: | 12-fév-2014 |
| Editeur: | univ oran 2 |
| Résumé: | تهدف هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة بين نظام إدارة الجودة الشاملة و ممارسات إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية بشكل عام ومؤسسات القطاع الصناعي بشكل خاص الناشطة بولاية وهران، وإبراز أهمية إدماج أنظمة إدارة الجودة في الرفع من كفاءة ممارسات إدارة الموارد البشرية، والمتمثلة في أهم وظائفها وهي التوظيف، التكوين، تقييم الأداء، تسيير أوقات العمل، تحديد الأجور وتسيير المسار المهني. وذلك من خلال آراء مسيري الموارد البشرية في المؤسسات محل الدراسة الميدانية. واعتمدت الدراسة على اختيار عينة مقصودة من خمسة وثلاثين (35) مؤسسة صناعية تنشط بولاية وهران كميدان لإجراء هذه الدراسة، بعينة تقدر بـ 75مسييّر لإدارة الموارد البشرية. وقد تم جمع البيانات باستعمال الاستبيان الذي صمم بهدف دراسة أبعاد إدارة الجودة الشاملة من جهة، وممارسات إدارة الموارد البشرية،وتم تحليل البيانات واختبار فرضيات الدراسة باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية(SPSS). |
| URI/URL: | https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/3842 |
| Collection(s) : | ليسانس علم النفس و الأرطفونيا |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| بومناد سيف الدين.pdf | 7,04 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.