L'impact des technologies de l'information et de la communication (TIC) dans la fonction ressources humaines (FRH) : cas de la région transport ouest (RTO) / SONATRACH

Abstract

L'objectif de cette modeste recherche consiste à éclaircir l'impact des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) sur la dite Fonction des Ressources Humaines (FRH). Cette recherche tente aussi de décrire les principaux apports d'un Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) fondé sur les TIC. Notre principale question de recherche est la suivante : " y a-t-il un impact positif des TIC sur la fonction RH ? ". Celle-ci se décline en trois interrogations complémentaires auxquelles nous essayons de répondre respectivement dans les trois chapitres : " En quoi l'introduction des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) peut apporter des nouveautés au sein des différents processus de l'entreprise ? "," Quel est l'impact des TIC sur la fonction RH ? " et " Quel est l'apport du SIRH fondé sur les TIC dans la fonction RH ? ". Cette modeste recherche s'articule autour de trois principaux chapitres. Dans le premier chapitre nous présenterons l'environnement de l'entreprise, les principaux systèmes d'information et les TIC. Dans le deuxième chapitre nous verrons les TIC dans la fonction RH ainsi le SIRH. Enfin, le troisième chapitre représente notre partie empirique, qui aborde les principales caractéristiques du SIRH, d'une part, d'autre part, il traite les conditions d'usage des TIC dans la fonction RH au sein de la société RTO.