إتجاه العاملين نحو البيئة الاستشفائية وتأثيرها على الإلتزام التنظمي

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة إتجاه العمال نحو بيئة العمل( نمط القيادة – الدوافع والحوافز – جماعة العمل – طبيعة العمل – الهيكل التنظيمي) بالمؤسسة الإستشفائية برقان ومدى تأثيرها على إلتزامهم وسلوكياتهم . ولتحقيق هذا الهدف قام الباحث بصياغة فرضيتين أساسيتين يبحثان في معرفة نوع البيئة السائدة بالمؤسسة الإستشفائية ومدى تأثيرها على إلتزام العامل والقيام بمهامه ومسؤولياته . وقد تم إختيار هذه الفروض على عينة حجمها 140 مبحوث من العاملين في المؤسسة الإستشفائية برقان، وقد اسفرت نتائج التحليل الإحصائي لهذه الفروض على تدعيم النمط القيادي والعلاقات بين العمال السائدة بالمؤسسة، مع مراجعة الحوافز والدوافع التي تقدمها المؤسسة ومحاولة تحسينها . كما خلص الدراسة أيضا إلى ان العلاقة بين نوعية البيئة ومدى الإلتزام ليست طردية بالضرورة ، فقد خلصت النتائج ألى انه رغم عدم رضا العمال على الحوافز المقدمة لهم من طرف المؤسسة لكن هذا لم يمنع من إلتزامهم إتجاه مهامهم ومن خلال ما توصلت إليه الدراسة يوصي الباحث بالنقاط التالية: • ضرورة الاهتمام ومراجعة الحوافز التي توفرها المؤسسة للعمال وتحسينها وذلك برفع الأجور وتحسين ظروف العامل من أجل الرفع من مستوى التزامهم داخل المنظمة. • ضرورة توضيح الهيكل التنظيمي من خلال توصيف المهام وتوضيح مراكز السلطة داخل المؤسسة . • ضرورة المحافظة على تقوية العلاقات العمالية ومراعاة انسجام جماعات العمل داخل المؤسسة من خلال المحافظة على الظروف السائدة و تحفيزهم على بذل الجهد لتحقيق أهداف المؤسسة . كما نوصي الباحثين في علم الاجتماع التنظيم و الموارد البشرية بالقيام بالمزيد من الدراسات حول مفهوم الالتزام التنظيمي باعتباره متغير وسيط بين المتغيرات التنظيمية و الأداء، وكذالك علاقته بالتغير الاجتماعي.