Audit des Rémunérations : Cas Groupe industriel SAIDAL SPA

Abstract

Pour mieux s'inscrire dans ce nouveau contexte, visant en premier lieu la relance de son appareil économique afin d'atteindre un niveau de croissance lui permettant de réaliser ses objectifs de développement , une stratégie globale de l'entreprise de conserver une position concurrentielle particulièrement sur le marché du travail et avoir un ensemble cohérent de politiques salariales et de systèmes de contrôle. Audit de rémunération est un outil d'aide à la décision pour permettant de mieux gérer un système de rémunération en assurant l'équilibre financier de l'entreprise et maîtriser la masse salariale qui présente la part de charges la plus élevée. Dans le cadre de ce travail de recherche, il s'agit de l'audit des rémunérations. L'audit porte sur une des activités de la gestion, en général, et sur la gestion des rémunérations en particulier. Le terme d'audit, très souvent assimilé à la vérification comptable et considéré comme une opération de contrôle pouvant être assortie de sanctions. En ressources humaines (RH), à l'instar des autres domaines de gestion, l'audit repose fondamentalement sur une méthodologie .