Les rémunérations : Un facteur de motivation au travail dans les entreprises : Cas de L'E.N.A.P.

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Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	TAIEBI, Khadidja	-
dc.date.accessioned	2019-04-10T08:52:38Z	-
dc.date.available	2019-04-10T08:52:38Z	-
dc.date.issued	2010	-
dc.identifier.uri	https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/309	-
dc.description.abstract	Motivation au travail; Système de rémunération; Satisfaction au travail; Conditions de travail; Formation; Encouragement; Salaire; Marché de travail; Entreprise; Rendement; Primes; Indemnités; Intéressement; Participation.	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université d'Oran 2 Mohamed Ben Ahmed	en_US
dc.subject	Ce papier présente un travail de recherche sur la relation entre la rémunération et la motivation au travail au niveau de l'E.NA.P (entreprise nationale des peintures. Celle-ci s'exprime à travers une étude documentaire et de terrain. En effet, l'enquête représente un traitement du questionnaire par Spss. Notre démarche s'appuis sur les point suivant :-La présentation du questionnaire d'enquête ; -Les résultats obtenus ; -Les recommandations	en_US
dc.title	Les rémunérations : Un facteur de motivation au travail dans les entreprises : Cas de L'E.N.A.P.	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Magister Sciences Commerciales

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Université d'Oran 2 - Mohamed Ben Ahmed