العقد النفسي وعلاقتھ بتقدیر الذات دراسة میدانیة حول عینة من العمال بشركة GL4Z سوناطراك مركب

Abstract

لقد استهدفت دراستنا هذه موضوع العقد النفسي، حيث حاولنا دراسة العلاقة بين العقد النفسي وتقدير الذات عند العامل الجزائري (بمؤسسة سوناطراك)، وذلك من خلال دراسة العلاقة بين العامل وصاحب العمل من خلال التوقعات والالتزامات المنتظرة من الطرفين، ممثلة في ما يسمى بالعقد النفسي. ولقد تمحورت إشكالية البحث في مجموعة من الأسئلة هي كالتالي: - ما مدى علاقة درجة تقدير الذات لدى العامل الجزائري ونوعية العقد النفسي السائد في المؤسسة؟ بمعنى هل تختلف حالة العقد النفسي باختلاف درجة تقدير الذات لدى العامل؟ أو بعبارة أخرى إذا كان للعامل تقدير إيجابي للذات ييتبنى العقد النفسي التوازي أو العلائقي، وإذا تميز بتقدير الذات السلبي للذات تبنى العقد النفسي التحولي أو التبادلي؟ وللإجابة على هذه الأسئلة تم صياغة فرضيات البحث التالية: - يوجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين حالة العقد النفسي التوازني وتقدير الذات الإيجابي لدى العمال. - توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين حالة العقد النفسي العلائقي وتقدير الذات لدى العمال. - توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين حالة العقد النفسي التبادلي وتقدير الذات السلبي لدى العمال. - توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين حالة العقد النفسي التحولي، وتقدير الذات السلبي لدى العمال. - توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين حالة العقد النفسي العلائقي و تقدير الذات السلبي لدى العمال. لإجراء هذا البحث، قمنا بالدراسة الاستطلاعية للمؤسسة، حيث سمحت لنا هذا الزيارة باختيار عينة البحث، التي اشتملت على 200 فردا في المؤسسة، ولجمع المعلومات استخدم الباحث مقياس العقد النفسي(Psychogical contract Invettory) (PCI) لروسون جامعة (Pittsburgh). وكان يحتوي المقياس على ثلاث محاور (أ-ب-ج). المحور (أ): تحتوي على 28 سؤال. المحور (ب): تحتوي على 28 سؤال. المحور (ج): تحتوي على 12 سؤال. ولتحليل النتائج، استعنا بوثيقة وضعتها الأستاذة (روسو)، لتفريغ النتائج لمعرفة طبيعة العقد النفسي (حالاته وأبعاده) عند العمال. كما استعملنا مقياس تقدير الذات ل (Rosenberg) روزنبرغ لمعرفة درجة تقدير الذات عند العامل، ويحتوي المقيتس على 10 بنود. ولدراسة العلاقة بين العقد النفسي وتقدير الذات عند العمال، استعملنا الأسلوب الإحصائي لدراسة معامل الارتباط. وبعد تحليل النتائج وحساب الارتباطات إحصائيا كانت النتائج كالتالي: - يوجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين حالة العقد النفسي السائدة في المؤسسة وبين درجة وتقدير الذات عند العمال. - يوجد علاقة ارتباطية حالة دالة إحصائيا بين حالة العقد النفسي التوازني وتقدير الذات الإيجابي عند العمال. - توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين العقد النفسي العلائقي وتقدير الذات الإيجابي عند العمال. - لا توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين العقد النفسي التبادلي وتقدير الذات السلبي عند العمال. - لا توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين العقد النفسي التحولي وتقدير الذات السلبي عند العمال. - توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين العقد النفسي العلائقي وتقدير الذات السلبي لدى العمال.