ALFON spa دراسة میدانیة بالمؤسسة الجزائریة للسباكة علاقة فعالیة الأداء الفردي بالمیزة التنافسیة للمؤسسة

Abstract

تندرج هذه الدراسة ضمن البحوث التي تتمحور حول إطار الموارد البشرية والسلوك التنظيمي وعلم النفس الاقتصادي،وقد هدفت الدراسة الى الكشف عن الدور الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية في تفعيل أداء الأفراد لدفع المؤسسة إلى اكتساب الميزة التنافسية، كما هدفت إلى الكشف عن العلاقات بين محددات فعالية الأداء الفردي ومحددات الميزة التنافسية. وقد استعمل الباحث المنهج الوصفي التحليلي في دراسته باعتماد على أداتين لجمع المعطيات هما المقابلة نصف موجهة و الاستبيان المغلوق و باعتماد على أسلوب إحصائي متمثل في معامل ارتباط بيرسون و قد تمثلت نتائج الدراسة في الإقرار بوجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا بين فعالية الأداء الفردي و الميزة الا أن نتيجة العلاقة الارتباطية للكفاءة ،ALFON spa التنافسية لمؤسسة السباكة الفردية بالميزة التنافسية جاءت بالنفي على عكس العلاقة الارتباطية بين كل من تحفيز الأفراد والثقافة التنظيمية و سلوكيات المواطنة التنظيمية كل محدد على كانت ايجابية ALFON spa حدى مع الميز التنافسية لمؤسسة السباكة وعلى ضوء نتائج هذه الدراسة أقر الباحث بوجوب الاستغلال الأفضل للكفاءات الموجودة في المؤسسة،واستعمال الطرق العلمية في انتقاء و توجيه الأفراد، و في تحفيز الإفراد بدلا من التحفيز الجماعي لإيجاد PRI العمل بمنح الأداء الفردي العدالة التنظيمية بين الأفراد و ذلك من خلال وضع بطاقة تقنية لكل منصب عمل و أيضا القيام بتقويم دوري للأداء الفردي.