L'Audit des salaires : Cas SPA Unilever Algérie

Abstract

Notre étude comporte des limites qui sont d?ordre conceptuel et Empirique. Sur le plan conceptuel : d?une part, l?audit des salaires est étroitement lié à l?audit social, ce qui nécessitait la prise en compte dans la partie théorique des critères d?évaluations du climat social et sa relation avec la politique de l?entreprise en matière des ressources humaines. D?autre part, celle qui consiste à appréhender la déclinaison de l?audit social dans une logique de performance économique et dans une logique de performance Globale (Sociale, Environnementale, et Sociétale). Sur le plan empirique : notre étude n?a concerné qu?un cas d?entreprise, ce qui ne permet pas d?avoir une vision claire sur les pratiques de l?audit des salaires dans l?entreprise algérienne. L?élargissement de l?échantillon de l?étude favoriserait sûrement l?obtention de résultats plus probants et plus valides, ce qui constitue pour nous une perspective de recherche.